单位终止劳动合同和发生工伤之间并没有必然的联系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定和赔偿是建立在劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础之上的。然而，这并不意味着工伤的发生会直接导致劳动合同的终止。劳动合同的终止通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪/死亡等。工伤本身并不属于这些法定终止情形中的任何一种。
二、工伤对劳动合同的影响
医疗期内的处理：
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，劳动合同是继续有效的，单位不能随意终止。
伤残等级与劳动合同解除：
- 医疗期满后，根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，会确定是否继续履行劳动合同或解除劳动合同。例如，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，可协商解除劳动合同并支付经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但这并不意味着工伤直接导致了劳动合同的终止，而是基于伤残等级和劳动能力鉴定结果的一种处理方式。
- 若被鉴定为七至十级伤残且劳动合同期满终止或本人提出解除，同样需支付相应补偿金。这同样不是工伤直接导致劳动合同终止，而是劳动合同期满或劳动者提出解除的结果。
其他特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位破产、吊销营业执照等导致主体资格丧失时，劳动合同会终止。但这与工伤的发生没有直接关系，而是由于用人单位自身的经营状况或法律原因导致的。
三、实际案例分析
在实际操作中，我们遇到过许多工伤但劳动合同并未终止的案例。例如，某职工在工作中受伤，被认定为工伤并享受了相应的工伤医疗待遇。在医疗期内，其劳动合同继续有效，单位也按照法律规定支付了其工资福利待遇。医疗期满后，根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，双方协商继续履行了劳动合同。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便了解自己的伤残等级和应享受的工伤待遇。
- 在医疗期内，应保留好相关证据，如医疗证明、工资支付凭证等，以备不时之需。
- 若单位试图在医疗期内或未经协商的情况下终止劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内或未经协商的情况下随意终止劳动合同。
- 在处理工伤事宜时，应积极与劳动者沟通协商，按照法律规定支付相应的工伤待遇和补偿金。
总结来看，单位终止劳动合同和发生工伤之间并没有必然的联系。劳动合同的终止应遵循相关法律法规中规定的法定情形，而工伤的发生并不直接导致劳动合同的终止。在实际操作中，双方应依法处理工伤事宜和劳动合同的终止问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。