发生工伤并不意味着与公司的劳动关系是永久性的。工伤与劳动关系之间存在紧密联系，但劳动关系的存续时间并不由工伤这一事件单独决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系是工伤认定的基础，但工伤不决定劳动关系存续
工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动关系是认定工伤的前提条件。只有劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者在工作中受到的伤害才有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。例如，某公司员工与公司签订了劳动合同，在公司安排的户外拓展活动中受伤，由于存在明确的劳动合同关系，该员工具备申请工伤认定的基本前提。
劳动关系存续的独立性：然而，工伤的发生并不直接决定劳动关系的存续时间。劳动关系的存续可能受到多种因素的影响，如劳动合同的期限、双方协商一致解除劳动合同、劳动者或用人单位单方解除劳动合同等。因此，即使劳动者在工作中发生了工伤，也不意味着其与用人单位的劳动关系就是永久性的。
二、工伤后劳动关系的处理方式
继续履行劳动合同：在工伤发生后，如果劳动者的劳动能力未受到严重影响，且双方愿意继续履行劳动合同，那么劳动关系可以继续存续。此时，用人单位应按照法律法规的规定，为劳动者提供必要的医疗救治和康复条件，并支付相应的工伤待遇。
协商解除劳动合同：如果工伤导致劳动者的劳动能力受到严重影响，且双方协商一致同意解除劳动合同，那么劳动关系可以依法解除。在解除劳动合同时，用人单位应按照法律法规的规定，支付劳动者相应的经济补偿和工伤待遇。
用人单位单方解除劳动合同的限制：需要注意的是，在工伤治疗期间或医疗终结后，如果劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位在解除劳动合同时仍需谨慎处理，并确保符合法律法规的规定。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
三、特殊情况下的劳动关系与工伤处理
非法用工单位伤亡人员：对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病的，虽然这些单位与劳动者之间不存在合法的劳动关系，但出于保护劳动者权益的考虑，按照类似工伤的规定进行处理。此时，由该单位给予一次性赔偿。
特定的劳务关系：在建筑施工、矿山企业等领域，若工程（业务）或经营权被发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在工作中发生伤亡事故，发包单位需承担用工主体责任。尽管劳动者与发包单位之间可能不存在直接的劳动关系，但基于法律规定，发包单位需对劳动者的伤亡承担类似工伤赔偿的责任。
总结与建议：
工伤与劳动关系之间存在紧密联系，但劳动关系的存续时间并不由工伤这一事件单独决定。在工伤发生后，双方应根据实际情况和法律法规的规定，妥善处理劳动关系和工伤赔偿事宜。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并因此产生了关于劳动关系的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。