工伤确实属于员工关系范畴，且其认定与处理均基于劳动关系的存在。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定的基础是劳动关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定适用于存在劳动关系的用人单位和劳动者。这意味着，只有当劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害时，才能被认定为工伤。
2. 实践应用：在实际操作中，当劳动者发生工伤事故后，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件。

二、工伤认定与员工身份的紧密联系

1. 认定前提：认定工伤的前提是劳动者与公司存在劳动关系，即劳动者是公司员工。只有满足这一条件，劳动者在工作过程中受伤才可能被认定为工伤。
2. 身份变化不影响工伤认定：虽然认定工伤时劳动者通常是公司员工，但认定工伤后并不意味着劳动者一定持续保持员工身份。例如，员工受工伤后可能与公司协商解除劳动关系，或因严重违反公司规章制度等原因被辞退。此时，虽然劳动者不再是公司员工，但工伤认定的结果不受影响，劳动者仍可依法享受相应的工伤待遇。

三、工伤认定与雇佣关系的区别

1. 法律关系不同：工伤是劳动关系中的概念，而雇佣关系则属于另一种法律关系。在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但这并不属于工伤范畴。
2. 赔偿标准不同：工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，而雇佣关系中的人身损害赔偿则可能依据《中华人民共和国民法典》等相关规定进行。两者的赔偿标准和程序均存在差异。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：对于发生工伤事故的劳动者来说，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料以证明与用人单位之间存在劳动关系。
2. 了解工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者应了解自己的工伤待遇和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。