您有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：
一、关于被同事打还手的情况
正当防卫的认定：
- 如果您在被打时，还手是为了防止自己受到进一步的伤害，且手段没有超过必要限度，那么您的行为可能构成正当防卫。根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫不负刑事责任。但在劳动纠纷中，我们更关注的是这一行为是否违反了公司的规章制度。
公司规章制度的遵守：
- 大多数公司都会规定员工之间不得打架斗殴。如果您还手的行为被公司认定为违反了规章制度，那么公司可能会依据规章制度对您进行处罚，包括辞退。然而，如果公司的处罚过于严厉或没有合理依据，您可能有权提出异议。
二、关于被辞退的情况
辞退的合法性：
- 公司辞退您必须基于合法的原因，如您严重违反了公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅以您还手为由辞退您，而没有充分证据证明您的行为严重违反了规章制度，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、关于领导不解决问题的情况
- 如果领导不解决问题导致您与同事发生冲突，这一因素可能在一定程度上影响对事件责任的判断。然而，它并不能直接决定您是否能获得赔偿。关键在于公司辞退您的行为是否合法，以及您是否能证明公司的辞退行为违反了法律规定。
四、建议与行动
收集证据：
- 您应尽快收集相关证据，如工作记录、与领导的沟通记录、同事的证言等，以证明您是在工作原因下受到攻击，并且您的还手行为是出于自卫。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的赔偿。在协商过程中，您可以引用相关法律规定来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。
总结来说，您能否获得赔偿取决于公司辞退您的行为是否合法以及您是否能提供充分的证据来支持自己的主张。如果您认为公司的辞退行为违法，建议您尽快收集证据并咨询专业律师（即我本人，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。