针对您提出的问题“公司的同事先动手打我然后我还手了后公司要解雇我有赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论：
若公司解雇行为违法，您有权要求赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，且需遵循法定程序。若公司因您与同事的打架事件而解雇您，但该事件并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，或者公司解雇程序不合法，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司解雇行为合法，您可能无法获得赔偿：
- 如果公司能够证明您与同事的打架事件严重违反了公司的规章制度，或者该事件对公司的正常运营造成了严重影响，且公司解雇您的程序合法，那么公司的解雇行为可能构成合法解除劳动合同。
- 在此情况下，您可能无法要求公司支付赔偿金。但具体还需根据公司的规章制度、打架事件的严重程度以及公司解雇您的程序是否合法等因素进行综合判断。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与打架事件相关的所有证据，包括但不限于监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明您在打架事件中的行为和责任。
- 审查公司规章制度：其次，您需要仔细审查公司的规章制度，了解公司对于员工打架等违纪行为的具体规定和处理程序。
- 与公司沟通：在收集了足够证据并审查了公司规章制度后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的观点和诉求，看是否能够达成和解或协商解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重自己的法律责任。
- 如有需要，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。