结论：动手打人后不同意调解，在劳动法框架下是否涉及赔偿，需分情况讨论。若动手打人行为发生在工作场所且构成工伤情形（如因工作原因遭受暴力伤害），则可能涉及工伤赔偿；若动手打人行为属于个人侵权行为，与工作无关，则劳动法不直接涉及赔偿，但可能涉及民事侵权赔偿或刑事责任。
详细分析：
工伤情形下的赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若动手打人行为发生在工作场所，且是因工作原因（如执行工作任务时遭受暴力伤害）导致的，那么该行为可能构成工伤。
- 工伤赔偿：一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若动手打人行为导致职工伤残或死亡，还将涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
- 调解与赔偿：工伤赔偿通常通过工伤保险基金支付，与是否同意调解无直接关系。但若涉及第三方责任（如打人者需承担民事赔偿责任），则可能涉及调解或诉讼程序。
个人侵权行为下的赔偿：
- 民事侵权赔偿：若动手打人行为属于个人侵权行为，与工作无关，那么该行为不构成工伤，劳动法不直接涉及赔偿。但打人者需承担民事侵权责任，包括赔偿受害者医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 刑事责任：若动手打人行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪），则打人者还需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 调解与赔偿：在个人侵权行为下，赔偿问题通常通过调解或诉讼程序解决。若打人者不同意调解，受害者可以向法院提起诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
建议与后果：
- 对于受害者：若动手打人行为发生在工作场所且可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并申请工伤认定。若属于个人侵权行为，建议收集证据（如医疗记录、证人证言等），并向公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 对于打人者：若行为构成工伤情形下的暴力伤害，可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。若属于个人侵权行为，则需承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。建议积极与受害者协商调解，以减轻法律后果。
进一步思考：
- 在处理动手打人事件时，应首先明确行为性质（是否与工作相关），以便确定适用的法律框架和赔偿机制。
- 无论是工伤情形还是个人侵权行为，调解都是解决纠纷的一种有效方式。但若调解不成，受害者应果断采取法律手段维护自身权益。
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