关于“员工动手打人被解除劳动合同是否能拿到补偿金”的问题，结论是因情况而异，具体分析如下：
若公司制度明确且合法：若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度已经过合法制定并公示，员工在知晓的情况下仍然打架，严重违反了公司规章制度。此时，公司依据规章制度解除劳动合同，是合法行为，无需支付经济补偿金。
若公司制度不明确或不合法：若公司没有相关规章制度，或制度制定不合法、未公示，或员工打架情节轻微并未达到严重违纪程度，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，员工动手打人被解除劳动合同是否能拿到补偿金，关键在于公司规章制度的明确性、合法性以及员工打架行为的严重性。如果公司规章制度明确且合法，且员工打架行为严重违反规章制度，则公司无需支付经济补偿金；反之，如果公司规章制度不明确或不合法，或员工打架情节轻微，则公司可能需要支付赔偿金。如你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。