结论是：这种情况下的责任归属需要视具体情形而定，可能涉及雇主责任、第三人责任或您自身的部分责任。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、如果受伤是在执行老板指令过程中因工作原因导致
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在执行工作任务过程中遭受的人身伤害负有赔偿责任。这通常被称为“雇主责任”或“用工责任”。
- 在您的情况下，如果受伤是在帮助老板要工资的过程中，且这一行为被视为执行工作任务的一部分（例如，您是作为公司员工被指派去处理此事），那么老板作为雇主可能需要承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、如果受伤是由第三人导致
第三人责任：
- 如果您的受伤是由第三人（如欠薪方或其他无关人员）的过错或故意行为导致的，那么第三人可能需要承担侵权责任。
- 在这种情况下，您可以向第三人主张赔偿，包括上述提到的各项费用。
雇主与第三人的连带责任：
- 在某些情况下，如果雇主对第三人的行为存在过错（如未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施），雇主也可能需要与第三人承担连带责任。
三、如果受伤部分或全部由您自身原因导致
自身责任：
- 如果您的受伤部分或全部是由于您自身的疏忽、故意或违反安全规定等行为导致的，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
- 例如，如果您在帮助老板要工资的过程中未注意安全，导致自己受伤，那么您可能需要承担一定的责任。
责任分担：
- 在这种情况下，责任可能会根据双方的过错程度进行分担。法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，如双方的过错程度、因果关系等，来确定各自应承担的责任比例。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应该尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明您的受伤情况和责任归属。
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，看是否能够达成和解或获得一定的赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，责任归属也需要根据具体情况来判断。因此，如果您遇到了类似的问题，最好直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。