结论：帮老板代发工资，在工人受伤的情况下，是否承担责任需根据具体情况来判断，主要包括是否构成劳动关系或雇佣关系、是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系或雇佣关系的认定

1. 如果代发工资行为被认定为构成劳动关系或雇佣关系：

   • 在这种情况下，即使你是代发工资的人，但如果工人实际上是在为老板工作，且你代发工资的行为被视为老板行为的一部分（例如，你受老板委托代发工资），那么当工人受伤时，老板作为雇主通常需要承担工伤赔偿责任。
   • 如果你在代发工资过程中存在过错（如未按时发放工资导致工人情绪受影响而发生事故，但这种情况较为间接和罕见），且该过错与工人受伤之间存在因果关系，那么你可能需要承担一定的连带责任或补充责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 如果代发工资行为不被认定为构成劳动关系或雇佣关系：

   • 如果你仅仅是作为第三方代发工资，与工人之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系，且你在代发过程中没有过错，那么当工人受伤时，你通常不需要承担责任。
   • 然而，如果工人能够证明你代发工资的行为与老板之间存在某种关联（如你实际上是老板的代理人或代表），且这种关联导致了工人对雇佣关系的误解，那么在某些情况下，你可能需要承担一定的法律责任，但这通常取决于具体的法律环境和证据情况。

二、过错原则的应用

• 在任何情况下，如果工人受伤是由于你的过错导致的（如你故意或过失地造成了事故），那么你需要根据过错程度承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果过错构成犯罪）。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，代发工资行为通常不会被单独视为构成劳动关系或雇佣关系。但是，如果代发工资的人同时参与了工人的管理、指挥或监督等工作，那么可能会被认定为存在雇佣关系。此外，如果代发工资的人与老板之间存在明确的委托代理关系，且该关系被工人所知晓并接受，那么代发工资的人在代发过程中因过错导致的工人受伤，可能会根据委托代理关系承担一定的责任。
• 法律建议：
  1. 明确身份与关系：在代发工资前，最好与老板和工人明确你的身份和代发工资的性质，避免产生误解或纠纷。
  2. 谨慎行事：在代发工资过程中，要谨慎行事，避免因过错导致工人受伤或其他损失。
  3. 保留证据：保留好与代发工资相关的所有证据，如委托书、转账记录等，以备不时之需。
  4. 及时咨询：如果发生工人受伤等纠纷，及时咨询专业律师，了解你的法律责任和应对策略。

总结：帮老板代发工资，在工人受伤的情况下，是否承担责任需根据具体情况来判断。如果你与工人之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系，且你在代发过程中没有过错，那么通常不需要承担责任。但是，如果存在特殊情况或过错，你可能需要承担一定的法律责任。因此，在代发工资前，最好明确身份与关系，谨慎行事，并保留好相关证据。如有任何疑问或纠纷，请及时向我咨询。