结论：是否需要负责，取决于您在帮公司招人这一行为中的具体角色、行为性质以及是否尽到了相应的注意义务。以下从不同角度进行分析：
若您仅作为介绍人，未收取费用且无过错：
- 法律解释：如果您只是出于好意，为公司介绍了员工，并未从中收取任何费用，且在介绍过程中没有故意隐瞒或提供虚假信息，同时您也不具备审查员工是否适合该岗位的专业能力或义务，那么在这种情况下，您通常不需要对员工在公司发生的工伤负责。
- 例子：比如，您只是告诉公司某个朋友正在找工作，公司自行决定录用该朋友，之后该朋友在工作中受伤，这与您无关。
若您作为中介或代理人，收取了费用或有特定职责：
- 法律解释：如果您以中介或代理人的身份为公司招人，并从中收取了费用，或者您与公司之间有明确的约定，您需要承担一定的审查或推荐责任，那么在这种情况下，如果员工因您未尽到的审查义务（如未核实员工健康状况、工作能力等）而在公司发生工伤，您可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常不是直接对工伤的赔偿，而是可能因您的过错导致的违约责任或侵权责任。
- 例子：如果您作为职业中介，为公司推荐了员工，并收取了中介费，但未对员工进行基本的健康检查或技能评估，导致员工在工作中因身体原因或技能不足而受伤，公司可能会追究您的责任。
若您与公司存在劳动关系或劳务关系，且招人属于您的工作职责：
- 法律解释：如果您本身是公司的员工或劳务人员，且招人属于您的工作职责之一，那么在这种情况下，您招人的行为属于职务行为。如果员工在公司发生工伤，这通常与公司的工作环境、安全措施等有关，而与您个人的招人行为无直接关系。当然，如果您在招人过程中存在故意或重大过失（如明知员工有严重健康问题仍推荐录用），且该过失与工伤的发生有直接因果关系，那么您可能需要承担一定的法律责任。
- 例子：如果您是公司的人力资源专员，负责招聘工作，您按照公司流程招聘了员工，之后员工在工作中受伤，这通常与您无关。但如果您明知员工有不适合该岗位的健康问题仍推荐录用，且该问题直接导致了工伤的发生，那么您可能需要承担责任。
法律建议：
- 在帮公司招人时，尽量明确自己的角色和职责，避免承担不必要的法律责任。
- 如果您作为中介或代理人，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于审查义务和责任承担的部分。
- 如果您是公司的员工或劳务人员，且招人属于您的工作职责，建议严格按照公司流程进行招聘，并保留好相关记录，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果您被认定需要承担责任，可能面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。具体后果取决于您的过错程度、员工受伤的严重程度以及公司因此遭受的损失等因素。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。