关于您提出的“考核不合格绩效可以0发放吗”这一问题，我需要从多个方面为您进行详细解答。

首先，绩效工资的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要依据用人单位与劳动者之间签署的劳动合同，以及单位内部的各项规章制度，并严格遵循相关的法律法规来进行确定。这意味着，绩效工资的发放标准应当是明确且合法的，不能随意更改或剥夺。

其次，如果劳动合同或单位规章制度中已经明确规定了考核不达标者不得领取绩效工资，并且这一规定在制定过程中符合法定程序，内容也相对合理，那么不发放绩效工资在法律上是有一定依据的。但这里有一个重要的前提，那就是考核标准必须清晰明了、公平合理，同时用人单位还必须能够证明考核过程的公正性和客观性。

然而，在实际操作中，如果用人单位无法提供充足的证据证实考核的公正性，或者考核标准存在不够合理、不够明确的情况，那么单方面决定不发放绩效工资就有可能引发违法行为。因为劳动者享有权利通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益不受侵害。

因此，对于您的问题，我的答案是：在符合法律法规、劳动合同及单位规章制度的前提下，且考核标准清晰明了、公平合理，同时用人单位能够证明考核过程的公正性和客观性的情况下，考核不合格绩效可以0发放。但如果上述条件不满足，用人单位单方面决定不发放绩效工资则可能构成违法行为。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。