工伤后立马签了自愿离职协议书，在一定条件下可以申请显失公平。以下是对此问题的详细分析：

一、显失公平的定义与构成要件

显失公平是指一方当事人利用对方处于困境、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。其构成要件主要包括：

1. 双方当事人的权利义务明显不对等：即一方承担的义务明显超过其应承担的合理范围，或获得的利益明显低于其应获得的合理范围。
2. 这种不对等违反公平、等价有偿的原则：即双方当事人的权利义务关系违背了市场经济条件下的公平交易原则。
3. 这种不对等是出于对方利用自己的优势或者利用对方没有经验：即一方利用自己的优势地位或对方的无经验状态，迫使对方接受不公平的条件。

二、工伤后签自愿离职协议书可能构成显失公平的情形

在工伤后，劳动者往往处于弱势地位，可能因急于获得医疗费用、生活费用等而被迫签订自愿离职协议书。如果协议书中的条款明显对劳动者不利，如未给予合理的工伤赔偿、未支付应得的工资和福利等，且这种不利是由于用人单位利用劳动者的弱势地位或缺乏经验而造成的，那么该协议书就可能构成显失公平。

三、申请显失公平的途径与注意事项

1. 申请撤销协议书：如果劳动者认为自愿离职协议书显失公平，可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院或仲裁机构申请撤销该协议书。
2. 收集证据：劳动者在申请撤销协议书时，需要收集相关证据证明协议书存在显失公平的情形，如协议书的内容、签订时的情境、劳动者的经济状况等。
3. 注意时效：劳动者需要注意申请撤销的时效问题，避免超过法定的申请期限。

四、法律建议

1. 在签订自愿离职协议书前，劳动者应充分了解自己的权利和义务：避免因缺乏经验或处于弱势地位而被迫接受不公平的条件。
2. 如果劳动者认为协议书存在显失公平的情形，应及时向专业律师咨询并申请撤销：以维护自己的合法权益。
3. 用人单位应遵守法律法规，不得利用劳动者的弱势地位或缺乏经验而迫使对方接受不公平的条件：否则，将可能面临法律责任。

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