职工不在工作时间内死在单位，一般不符合认定工伤的基本条件，但存在特殊情形可能视同工伤。具体分析如下：
一、一般情形：不符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若职工并非在工作时间死亡，且死亡原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情形：可能视同工伤
尽管一般情形下不符合工伤认定条件，但存在以下特殊情形时，职工的死亡可能视同工伤：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若职工虽不在传统意义上的工作时间，但因工作原因（如加班、值班等）在单位突发疾病死亡，且符合上述时间限制，则可能视同工伤。
因工外出期间由于工作原因受到伤害：
- 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡的，同样认定为工伤。这种情况下，虽然职工不在单位内，但因其外出是出于工作原因，故其死亡可能与工作有关联。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这虽不在工作时间内，但与工作有一定关联，即上下班是工作过程的必要组成部分。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：
- 若职工家属认为职工的死亡可能与工作有关联，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律援助，以确保职工的合法权益得到保障。
若有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。