职工午休时间在单位去世是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这两个关键条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
时间与岗位要求：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”应做宽泛理解，包括午休时间这一工作时间的合理延伸；“工作岗位”也不仅限于具体的办公地点，还包括在单位范围内为了后续工作开展进行的必要休息等合理活动所处的位置。
- 实例说明：例如，某员工在单位的午休室内休息时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合认定工伤的条件。其近亲属可以依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
与工作直接相关：
- 如果员工在午休时间是为了准备下午的工作任务，如前往工作区域取文件或工具时突发疾病去世，且满足48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可能被认定为工伤。因为这种情形可以视为“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的延伸。
不属于工伤的情形
非工作时间与岗位：
- 如果员工是在宿舍等非工作岗位的私人休息区域午休，且并非处于随时待命、可能被要求立即投入工作的状态，此时突发疾病去世，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，员工并不处于工作状态，也未在工作岗位上。
- 实例说明：例如，某员工下班后回到自己的宿舍午休，并在午休过程中猝死。由于该员工猝死的时间和地点均不在工作时间和工作岗位内，因此这种情况不能被认定为工伤。
超过48小时抢救期：
- 即使员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，也不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》明确规定了“48小时之内经抢救无效死亡”作为认定工伤的条件之一。
申请与认定流程
- 在判断是否属于工伤时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括但不限于对事故现场的调查、对目击者的询问以及对医疗记录的审查等。
- 最终，社会保险行政部门将根据调查结果作出认定结论，决定职工午休时间在单位去世是否属于工伤。
建议
- 对于用人单位：应建立健全的工伤管理制度，及时为员工办理工伤认定手续，以维护员工的合法权益和企业的正常运营秩序。同时，加强员工健康管理和安全教育，努力为员工创造一个安全、健康的工作环境。
- 对于员工及其家属：在发生类似情况时，应迅速收集相关证据，如工作时间表、工作地点证明、医疗救治记录以及死亡证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，职工午休时间在单位去世是否属于工伤是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素并严格遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。