关于上班当天中午在职工宿舍午休过世是否属于工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不属于工伤：若员工在正常的中午休息时间，且休息场所并非工作岗位，只是单纯地进行个人休息，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。因为这种情况下，死亡与工作没有直接联系。

2. 特殊情况下，可能被认定为工伤：如果中午休息时间是工作的必要组成部分，或者工人在工作场所内，因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发疾病导致死亡，也有较大可能被认定为工伤。另外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人在午休时间突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

详细分析如下：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。中午休息时间通常被视为非工作时间，除非有证据表明工人在此期间仍在履行工作职责或处于工作相关的预备性或收尾性工作状态。如果工人是在正常的中午休息时间，且休息场所并非工作岗位，只是单纯地进行个人休息，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这通常不被认定为工伤，因为死亡与工作没有直接联系。

特殊情况分析

1. 与工作紧密关联：

   • 如果中午休息时间是工作的必要组成部分，例如因工作性质特殊，中间短暂休息后需立即继续工作，休息时仍处于工作待命状态，此时突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。
   • 即使在中午休息时间，但如果工人在工作场所内，因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发疾病导致死亡，也有较大可能被认定为工伤。例如，高温环境下工作中午休息时中暑引发严重后果并最终死亡。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人在午休时间突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这是考虑到突发疾病可能与工作劳累、紧张等因素有关，是对工伤认定的一种扩大保护。

3. 因工作原因导致死亡：

   • 如果工人在午休时间继续处理工作事务，或因过度劳累引发身体突发状况导致死亡，且这种处理事务或过度劳累与工作需要直接相关，那么按照《工伤保险条例》的规定，也有可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果家属认为工人的死亡可能属于工伤，应尽快向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。

2. 寻求法律帮助：在申请工伤认定的过程中，如果遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注赔偿问题：如果工人的死亡被认定为工伤，其家属有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的规定和工人的工资水平等因素来确定。

总结：上班当天中午在职工宿舍午休过世是否属于工伤，需要综合考虑多种因素，特别是要判断其死亡是否与工作存在紧密联系。在面临此类问题时，应依据相关法律法规进行细致分析，并寻求专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。