针对您提出的“轻度抑郁公司不给假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司立场与员工权益

首先，我们需要理解公司的立场。公司作为经营主体，需要确保员工的出勤和工作效率，以维持正常的运营秩序。然而，当员工因健康问题（如轻度抑郁）需要休假时，公司也应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。

二、核实病假证明的真实性

根据相关法律法规，公司有权对员工提交的病假证明进行核实。这是公司的合理权利，也是确保员工请假真实性的必要手段。但核实过程应当合理、公正，不能无端拒绝或要求员工到指定医院复核，除非有充分理由怀疑病假证明的真实性。

三、公司无正当理由拒收假条的处理

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的病情和需要休假的原因。
   • 提供详细的医疗证明，如医生的诊断书、病假建议等，以证明您确实需要休假。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假申请的具体规定和流程。
   • 如果公司规章制度中有不合理或违法的内容（如要求员工到指定医院复核且无正当理由），您可以提出异议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒收您的假条，并因此解除您的劳动合同或进行其他不当处理，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司行为涉嫌违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

四、案例参考与启示

从您提供的案例中，我们可以看到，当员工提交了合法的病假证明时，公司无正当理由拒收并解除劳动合同是违法的。法院最终判决公司支付经济赔偿，这体现了法律对员工权益的保护。因此，当您遇到类似情况时，可以借鉴此案例，坚定维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾。
2. 积极沟通与协商：尝试与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 依法维权：如果公司行为涉嫌违法，不要害怕维权。依法维护自己的合法权益是每个员工的权利。

综上所述，当您因轻度抑郁需要休假而公司不给假时，您可以通过与公司沟通、了解公司规章制度、寻求法律援助和向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。