物业公司保安在工作期间发生意外，一般属于工伤，但具体需根据意外发生的情形来判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。对于物业公司保安而言，如果其在工作期间（如值班、巡逻等）因执行工作任务而受到意外伤害，如被车辆撞击、遭受暴力袭击等，那么这种伤害通常符合工伤认定的基本条件。

二、视同工伤的具体情形

除了上述基本条件外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。对于物业公司保安而言，如果其在工作期间突发疾病（如心脏病、脑溢血等）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。

三、需注意的特殊情况

1. 非工作时间与岗位：如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时发生意外，那么这种情况一般不能认定为工伤。
2. 个人原因导致的意外：如果保安发生的意外是由于个人原因（如私自离岗、违反安全规定等）导致的，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
3. 隐瞒疾病：如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，而该疾病又是导致意外发生的直接原因（如突发疾病倒地受伤），那么在工伤认定时可能会存在争议。

四、工伤认定的程序与争议解决

如果物业公司保安在工作期间发生意外，且符合工伤认定的条件，那么其或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

五、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：一旦发生意外，物业公司应及时报案，并协助受伤保安或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：物业公司应保留与意外发生相关的证据，如监控录像、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
3. 关注员工健康与安全：物业公司应加强对员工的健康与安全教育，提高员工的安全意识，减少意外事件的发生。

总结来看，物业公司保安在工作期间发生意外是否属于工伤，需根据意外发生的具体情形来判断。如果符合工伤认定的条件，那么其或其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。