物业外包工下班出了事故，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。
二、物业外包工下班出事故的具体分析
上下班途中的事故：
- 如果物业外包工是在下班途中，且事故是由于非本人主要责任的交通事故（如与其他车辆相撞、被车辆撞倒等）造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 关键点：需要证明事故是在下班途中发生的，且职工本人在事故中不承担主要责任。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。
非上下班途中的事故：
- 如果事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但职工本人承担主要责任（如酒后驾车、闯红灯等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例外情况：如果事故是由于工作原因导致的，比如下班后去取工作用品或执行工作任务途中发生的事故，且能够证明事故与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持。
三、工伤认定的程序
- 申请工伤认定：职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故责任认定书、工作证明等，以证明事故的发生与工作有关。
- 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果物业外包工下班出了事故，且符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在事故发生后，要保留好相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、交通管理部门的责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力的证据支持。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，物业外包工下班出了事故是否算工伤，需根据事故的具体情况、是否符合工伤认定的条件以及提供的证据材料等因素来综合判断。如果符合工伤认定的条件，建议尽快申请工伤认定以获得相应的赔偿。