针对您提出的“员工罢工工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动法、劳动合同以及公司规章制度等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。这是处理罢工期间工资问题的基本原则。

二、合法罢工与工资支付

1. 合法罢工的定义： 合法罢工通常指的是基于企业严重侵害员工权益（如长期拖欠工资、违反劳动安全规定等）且按照法定程序进行的罢工。

2. 工资发放情况：

   • 在某些地区或集体协商的约定下，合法罢工期间的员工可能享受全额工资或基本工资的保护，以确保其基本生活需求。绩效工资、奖金等与实际工作业绩挂钩的部分，可能会根据具体情况有所调整。
   • 此类保护通常源于劳动法规的特别规定或集体合同的约定，旨在保障员工在依法维权时的经济权益。

三、违法罢工与工资支付

1. 违法罢工的定义： 违法罢工包括无故罢工、未经法定程序罢工或罢工诉求不合理、不合法等情况。

2. 工资发放情况：

   • 对于违法罢工，企业有权根据规章制度或法律规定扣减相应工资，甚至不予发放罢工期间的工资。基本工资的支付可能视具体情况而定，但绩效、奖金等通常不予发放。
   • 这是因为员工违反了劳动合同中关于提供劳动的基本义务，企业有权采取相应措施维护自身权益。

四、特殊情况下的工资支付

• 已完成工作的工资支付： 无论罢工是否合法，员工在罢工前已完成的工作部分，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。

• 劳动合同中的特别约定： 如果劳动合同中有关于罢工情况的特别约定，双方应遵守这些约定，包括工资的计算方式和支付条件。

五、实际操作建议

1. 沟通与协商： 面对罢工情况，雇主应首先与员工进行沟通，了解罢工的原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少冲突，维护劳动关系的稳定。

2. 咨询专业法律人士： 在处理罢工期间的工资问题时，务必咨询专业法律人士的意见。他们可以提供合规的操作建议，帮助雇主避免法律纠纷。

3. 遵循公司规章制度： 雇主在处理罢工工资问题时，应严格遵循公司的规章制度。如果规章制度中有关于罢工工资支付的具体规定，应按照这些规定执行。

六、法律责任与争议解决

• 用人单位的法律责任： 如果用人单位克扣或无故拖欠工资，将承担法律责任，包括可能的赔偿和行政处罚。

• 争议解决方式： 双方因工资支付问题发生争议时，可以通过沟通、协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。提供充分证据是解决问题的关键。

综上所述，员工罢工期间的工资发放问题需要根据罢工的合法性、劳动合同约定及国家法律法规进行综合判断。在实际操作中，雇主应遵循法律原则，注重沟通与协商，并咨询专业法律意见以确保合规处理。希望这些解答能对您有所帮助。