针对“工资部分发放员工罢工损失怎么办”这一问题，核心前提是公司存在工资部分发放的情况，而员工因此罢工并产生了损失。以下是我的分析和建议：

1. 关于工资部分发放的合法性：

   • 公司应确保按时足额支付员工工资。若公司存在工资部分发放的情况，需审查是否符合相关法律法规及劳动合同约定。若违反，公司可能面临法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。

2. 员工罢工的合法性及后果：

   • 员工罢工需在法律框架内进行，且通常需符合特定条件（如集体协商未果、存在严重劳动争议等）。若员工罢工行为违法或违反劳动合同约定，可能面临纪律处分甚至法律责任。
   • 罢工期间，员工可能无法获得工资，且罢工行为可能对公司运营造成损失。公司有权根据实际情况采取相应措施，如与员工协商、寻求法律途径解决等。

3. 罢工损失的处理：

   • 对于罢工造成的损失，公司应首先评估损失的性质和范围，包括直接经济损失（如生产停滞、订单取消等）和间接经济损失（如声誉损害、客户流失等）。
   • 公司可与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整工作安排、提供补偿等。若协商无果，公司可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 预防措施：

   • 为避免类似情况再次发生，公司应建立健全的工资支付制度和劳动争议解决机制，确保员工权益得到保障。
   • 同时，公司应加强与员工的沟通，及时了解员工需求和意见，预防劳动争议的发生。

综上所述，针对工资部分发放员工罢工损失的问题，公司应首先审查工资支付的合法性，评估罢工损失的性质和范围，并与员工协商寻求解决方案。若协商无果，可通过法律途径解决。同时，公司应采取预防措施，避免类似情况再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。