员工罢工对公司造成损失，公司可以采取以下措施来应对：
依法处理罢工行为：
- 首先，公司需要明确员工罢工是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果罢工行为确实违反了规定，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对罢工员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。但需注意，解除劳动合同必须依法进行，避免违法解除带来的法律风险。
- 如果罢工行为并未直接违反公司规章制度或劳动合同，但给公司造成了实际损失，公司可以考虑通过协商、调解等方式与员工沟通，寻求妥善解决罢工问题并减少损失。
收集证据并评估损失：
- 公司应尽快收集与罢工相关的证据，包括罢工的时间、地点、参与人员、造成的具体损失（如生产停滞、订单取消、客户流失等）以及损失的具体金额等。这些证据将有助于公司在后续的法律程序中证明自己的损失，并寻求相应的赔偿。
- 在评估损失时，公司应尽量做到客观、准确，避免夸大或缩小损失范围。必要时，可以聘请专业的评估机构进行损失评估。
考虑法律途径追偿：
- 如果罢工行为给公司造成了重大损失，且员工拒绝承担赔偿责任或协商无果，公司可以考虑通过法律途径追偿。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼前，公司应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求能够得到法律的支持。
加强内部管理和沟通：
- 罢工事件往往反映出公司在内部管理或员工沟通方面存在的问题。因此，公司应借此机会加强内部管理，完善规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
- 同时，公司还应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和诉求，积极解决员工关心的问题，以预防类似罢工事件的再次发生。
可能涉及的法律后果与风险提示：
- 如果公司违法解除与罢工员工的劳动合同，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果公司无法证明罢工行为给公司造成了实际损失，或者损失金额无法确定，那么公司在追偿时可能会面临困难。
- 在处理罢工事件时，公司应遵守相关法律法规和程序要求，避免采取过激或违法的行为，以免引发更大的法律风险。
建议：
- 在处理罢工事件时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 积极与员工沟通协商，寻求妥善解决罢工问题的方式。
- 如有需要，及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。
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