员工中途罢工造成损失的责任承担问题，需根据具体情况分析，一般而言，员工可能需承担部分或全部责任，但具体责任划分需结合罢工原因、合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工罢工的合法性及责任

• 合法罢工：若员工罢工符合法律规定（如因用人单位违法行为导致，且已履行法定程序），则罢工行为本身不违法，但员工仍可能需对罢工期间造成的直接损失承担责任，尤其是当损失超出合理预期或因员工故意、重大过失导致时。
• 非法罢工：若员工罢工未经法定程序或违反合同约定（如擅自停工、怠工），则罢工行为可能构成违约或违法行为，员工需对因此造成的损失承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因罢工导致的直接经济损失（如生产停滞、订单违约等）。

2. 用人单位的责任

• 用人单位过错：若罢工系因用人单位违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）引发，且用人单位未及时纠正，则用人单位可能需对罢工期间的损失承担部分或全部责任。此时，员工罢工可视为一种合法的抗争手段，用人单位不得简单要求员工赔偿。
• 用人单位无过错：若罢工与用人单位行为无关，或用人单位已履行法定义务，则员工需对罢工造成的损失承担主要责任。

3. 合同约定与规章制度

• 劳动合同：若劳动合同中明确约定了员工不得擅自停工、怠工，或约定了罢工期间的损失承担方式，则双方应按合同约定执行。
• 规章制度：若用人单位已通过民主程序制定了关于罢工的规章制度，并明确规定了罢工期间的损失承担方式，则员工需遵守该制度。但规章制度不得违反法律强制性规定，否则可能被认定无效。

4. 法律后果与赔偿范围

• 赔偿范围：员工需赔偿的损失通常限于直接经济损失，如生产停滞导致的利润损失、订单违约导致的违约金等。间接损失（如商誉损害）一般难以获得支持。
• 举证责任：用人单位需证明损失与员工罢工之间的因果关系，以及损失的具体数额。若无法举证，则可能承担不利后果。

5. 实务建议

• 对员工：罢工前应评估合法性，尽量通过协商、投诉等合法途径解决问题。若必须罢工，应履行法定程序（如提前通知、选举代表等），并避免采取过激行为。
• 对用人单位：应完善劳动合同和规章制度，明确罢工期间的损失承担方式。发生罢工后，应及时与员工沟通，尽量通过协商解决争议，避免损失扩大。

总结：员工中途罢工造成损失的责任承担，需结合罢工原因、合同约定、法律规定及实际损失情况综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精准的法律建议。