针对您提出的“违规按工人身份退休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定。一般来说，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁是法定的退休年龄。如果职工被违规地按工人身份提前退休，这显然违反了国家的规定。

一、违规退休的认定

违规按工人身份退休，通常指的是职工本应按照干部或其他身份退休，但被错误地或故意地按工人身份提前办理了退休手续。这种违规行为可能源于对职工身份的误判、对退休政策的误解，或是出于其他不当目的。

二、处理违规退休的途径

1. 与用人单位协商： 如果您发现自己被违规按工人身份退休，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正错误，重新按照正确的身份和退休年龄办理退休手续。

2. 向劳动保障部门投诉： 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动保障部门有责任对违规退休行为进行调查和处理，确保职工的合法权益得到保障。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼： 如果劳动保障部门的处理结果不能令您满意，或者您认为劳动保障部门没有履行其职责，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、相关法规和政策依据

• 根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低或扩大适用范围。
• 对于违规办理提前退休的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回企业。

四、实际案例参考

以您提供的案例为例，一位小学一级教师被县人事劳动局以工人身份年满50周岁批准退休。但该教师以自己是教师，应于年满55周岁退休为由，向法院提起行政诉讼，并最终胜诉。这充分说明了，如果职工被违规按工人身份退休，是有法律途径可以维护自己权益的。

综上所述，如果您发现自己被违规按工人身份退休，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动保障部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要了解并熟悉相关的法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。