妻子是否还能在原单位继续工作，主要取决于单位开除丈夫的原因以及单位的相关规章制度，一般情况下，妻子是可以继续在原单位工作的。以下从不同角度进行分析：

1. 单位开除丈夫的原因

• 合法开除：如果丈夫是因为严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等原因被开除，且这些原因与妻子无关，那么妻子在原单位的工作通常不会受到影响。单位无权因为丈夫的行为而开除妻子，除非妻子也涉及了相同或类似的违规行为。
• 非法开除：如果丈夫被开除的原因不合法，如单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，妻子可以关注此情况是否对自身工作有影响，但一般情况下，丈夫的非法开除并不直接导致妻子被开除。

2. 单位规章制度

• 规章制度内容：单位是否有关于夫妻双方在同一单位工作时的特殊规定，如一方被开除，另一方是否也需要离职等。如果单位有此类规定，且该规定不违反法律法规，那么妻子可能需要遵守。但通常情况下，单位不会制定如此不合理的规章制度。
• 规章制度合法性：即使单位有相关规定，也需要确保该规定符合法律法规的要求。如果规定违反了劳动合同法等相关法律，那么该规定是无效的，妻子无需遵守。

3. 妻子自身情况

• 工作表现：妻子在原单位的工作表现是否良好，是否遵守了单位的规章制度。如果妻子工作表现优秀，没有违规行为，那么单位没有理由开除她。
• 劳动关系：妻子与单位之间的劳动关系是否独立于丈夫。如果妻子与单位签订了独立的劳动合同，且合同中没有关于丈夫被开除后妻子也需要离职的条款，那么妻子可以继续在原单位工作。

4. 法律建议

• 了解原因：妻子可以了解丈夫被开除的具体原因，以及单位是否有相关规定影响自己的工作。
• 审查合同：妻子可以审查自己与单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于此情况的条款。
• 寻求帮助：如果妻子认为自己的权益受到了侵害，如单位无正当理由开除她，或者单位的规定违反了法律法规，她可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能的法律后果：如果单位无正当理由开除妻子，或者违反了劳动合同法等相关法律，妻子有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金等。