法人工资卡冻结后，发现金给员工是可行的，但需遵循相关法律法规和财务规范。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付方式。
- 《工资支付暂行规定》第五条也强调工资应以法定货币支付，但同样未禁止现金支付。
特殊情况处理：
- 当法人（或单位）的工资卡被冻结时，这通常是由于法人自身的债务纠纷或其他法律原因导致的。但这并不影响单位对员工的工资支付义务。
- 在此情况下，单位与员工协商一致后，可以通过现金方式支付工资。但单位需确保这种支付方式不违反任何法律法规，并且劳动者接收了相应现金工资，即完成了工资支付义务。
二、实际操作层面建议
签订书面协议：
- 单位应与员工签订书面协议，明确现金支付的金额、时间、领取方式等细节。这有助于避免后续因工资支付问题产生的争议。
完善财务流程：
- 现金支付需通过正规财务程序进行，包括制作工资表、员工签字确认等环节。这可以确保资金流向的可追溯性，便于财务核算和留存备查。
保障资金安全：
- 单位在发放现金工资时，应确保资金的安全流转与妥善保管。建议采用银行转账至员工其他有效账户或现场领取现金的方式，避免通过非正规渠道传递资金，以防止现金丢失、被盗等风险。
关注法律风险：
- 如果法人存在逃避债务等违法行为，单位在发放现金工资时需审慎评估可能带来的连带责任风险。确保工资发放行为合法合规，避免卷入不必要的法律纠纷。
三、可能面临的法律后果及应对
若未按规定支付工资：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。因此，单位在发放现金工资时，必须确保按时足额支付。
若引发劳动争议：如果因现金支付方式引发劳动争议，单位应积极与员工协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，单位应提供充分的证据证明其已按时足额支付了工资。
总结与建议：法人工资卡冻结后，发现金给员工是一种可行的变通方式。但单位必须确保这种支付方式合法合规，并妥善留存支付记录以备查验。同时，单位也应关注可能面临的法律风险，并采取相应的应对措施。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。