试用期遭遇违法解除除了2n别的什么都拿不到吗-孟凡永律师

试用期遭遇违法解除除了2n别的什么都拿不到吗-孟凡永律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

在试用期内遭遇违法解除劳动合同，您并非只能获得2N（即双倍经济补偿）的赔偿，而实际上，根据具体情况，您可能还有权获得其他方面的权益或补偿。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期内被解除劳动合同是否有补偿，关键在于解除劳动合同的理由是否合法合理。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证明，或者解除劳动合同的理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。

在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。这里的经济补偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条，是按您在本单位工作的年限来计算的，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，2N的赔偿金实际上就是基于这个经济补偿标准计算出来的双倍赔偿。

但除了赔偿金之外，您还可能享有其他权益。例如，如果用人单位在违法解除劳动合同前，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还有权要求用人单位就这些违法行为进行相应的补偿或赔偿。

此外，如果用人单位的违法解除行为给您造成了其他损失（如精神损失、求职期间的收入损失等），虽然这些损失在法律上可能难以直接量化并获得赔偿，但您仍然可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，尝试维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内遭遇违法解除劳动合同，您并非只能获得2N的赔偿金。根据具体情况，您可能还有权获得其他方面的权益或补偿。因此，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以更准确地了解自己的权益并采取相应的维权措施。

试用期违法解除的赔偿并非2n+1，而是通常为2n（即经济补偿标准的二倍）或者根据具体情况可能为1个月工资的赔偿金（若不符合2n条件时）。以下是对此问题的详细分析：试用期违法解除的一般赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即我们常说的“2n”。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常“n”的值会较小，但赔偿金是经济补偿的两倍。特殊情况下的赔偿：如果用人单位在试用期内的解除行为虽然违法，但不符合支付2n赔偿金的条件（例如，劳动者工作年限极短，导致2n赔偿金数额极低），或者根据具体案情和地方司法实践，法院或仲裁机构可能酌情判决用人单位支付一定数额的赔偿金，这个数额可能接近或等于劳动者1个月的工资，但这并非固定标准，而是根据具体情况裁量。另外，如果用人单位的解除行为同时违反了其他法律规定（如歧视、报复等），劳动者可能还有权要求额外的赔偿或补偿。关于“2n+1”的误解： “2n+1”并非法律规定的试用期违法解除的赔偿标准。在某些情况下，劳动者可能误以为除了2n的赔偿金外，还能额外获得1个月的工资作为补偿，但这通常是没有法律依据的。实际上，在试用期违法解除的情况下，劳动者主要关注的是是否获得了应得的赔偿金，以及这个赔偿金是否按照法律规定的标准计算。建议：如果您作为劳动者在试用期内被违法解除劳动合同，建议您首先收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等），然后咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的赔偿金额。如果您作为用人单位在试用期内需要解除劳动合同，请务必确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付应得的赔偿金（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于试用期违法解除劳动合同的赔偿问题，结论是：用人单位在试用期违法解除劳动合同的，通常需支付赔偿金，但并非一定是2N，而是根据具体情况可能为2倍的经济补偿金（即2×0.5个月工资=1个月工资，若试用期已满一定期限且符合特定条件时也可能接近2N的情况，但一般表述为违法解除赔偿金，计算基数和倍数需结合实际）。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位无法证明其解除行为的合法性，即构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 二、赔偿金的计算经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，由于工作时间通常较短，经济补偿金往往为半个月工资（若试用期不满六个月）或一个月工资（若试用期已满六个月但不足一年，且按一年计算经济补偿的特殊情况较少见，一般试用期不会设置这么长）。赔偿金的计算：违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在试用期违法解除的情况下，赔偿金通常为1个月工资（即2倍×0.5个月工资，若试用期不满六个月）或理论上可能接近2个月工资（但实践中试用期很少超过六个月，所以更常见的是1个月工资作为赔偿金，若存在特殊情况如试用期接近六个月且用人单位违法解除，按二倍计算可能接近但通常不超过2个月工资，且这里的“2N”表述不严谨，因为N代表工作年限对应的经济补偿月数，试用期一般N为0.5）。三、特殊情况与注意事项试用期的长度：试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，最长不得超过六个月。因此，在计算赔偿金时，需考虑劳动者在试用期的实际工作时间。违法解除的证明责任：用人单位需承担证明其解除行为合法性的责任。若无法证明，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的支付时间：赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。四、举例说明假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。在试用期第二个月，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明。此时，用人单位构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。由于劳动者在试用期工作时间为两个月（不满六个月），经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为经济补偿金的二倍，即一个月工资。总结与建议：用人单位在试用期解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。劳动者在遭遇违法解除时，应了解自己的权益，及时与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的问题“试用期被开除也要2n么”，这里给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，试用期被开除是否有经济补偿，并不是绝对的，它取决于解除劳动合同的原因是否合法合理。一、合法解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件或其他解除合同的合法理由。二、违法解除劳动合同的情况如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知劳动者录用条件，却以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这就属于违法解除劳动合同。同样，如果用人单位无法提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，也视为违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据《劳动合同法》第四十七条来确定，对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2n”的表述实际上是指经济补偿标准的二倍，其中“n”代表根据工作年限计算的经济补偿月数。在试用期的情况下，由于工作年限不满六个月，所以“n”值为0.5，二倍即为1个月工资作为赔偿金。总结综上所述，试用期被开除是否需要支付经济补偿（即“2n”），完全取决于解除劳动合同的原因是否合法合理。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或其他合法解除理由，则无需支付经济补偿；如果用人单位无法证明或存在违法解除劳动合同的情况，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期违法解除劳动合同，赔偿标准是“2N”而非“N+1”。以下是对这一结论的详细解释：一、违法解除劳动合同的赔偿标准在试用期内，如果用人单位无故或未经法定程序解除劳动合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，那么这种解除行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，即“2N”。在试用期内，由于劳动者的工作年限通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资（2×0.5个月工资）。二、合法解除劳动合同的情况用人单位证明劳动者不符合录用条件：如果用人单位在试用期内能证明劳动者未达到明确的录用标准，并且提供了充分证据，如沟通记录、任务要求文件等，那么解除劳动合同就无需支付经济补偿。劳动者主动辞职：如果劳动者在试用期内主动辞职，并且提前三日通知了用人单位，那么用人单位也无需支付任何赔偿。三、关于“N+1”的误解 “N+1”中的“N”代表经济补偿，通常是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”则是指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，如果未提前30日书面通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在试用期内，即使用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，也通常不需要支付额外的一个月工资作为代通知金。因此，试用期补偿金中通常不存在“+1”的情况。四、特殊情况下的赔偿标准如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于试用期内的违法解除赔偿。五、法律建议保留证据：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。及时咨询：如果劳动者对试用期解除劳动合同的赔偿标准有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，试用期违法解除劳动合同的赔偿标准是“2N”，而非“N+1”。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。

试用期确实存在违法解除的情况。以下从不同角度为你详细分析：试用期违法解除的常见情形无合法理由解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由与录用条件无关，那么这种解除就属于违法解除。例如，用人单位仅以“表现不佳”等主观评价为由解除劳动合同，而没有具体的、客观的、可量化的考核标准作为依据，就可能构成违法解除。未履行法定程序解除：即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定的程序。这包括向劳动者说明解除的理由、听取劳动者的申辩、将解除决定通知工会等。如果用人单位未履行这些法定程序，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。违反法律规定解除：试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内解除劳动合同也必须遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。例如，用人单位不得因劳动者在试用期内患病或非因工负伤、在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，就构成违法解除。试用期违法解除的法律后果经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复与用人单位的劳动关系。如果劳动者的请求合理且可行，法院或劳动仲裁机构可能会支持劳动者的请求，要求用人单位继续履行劳动合同。应对建议保留证据：如果劳动者认为用人单位在试用期内违法解除了劳动合同，应当尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等。协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在试用期内遇到了违法解除的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

试用期违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，具体包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、试用期解除劳动关系的合法条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足以下条件之一：劳动者不符合录用条件：这要求用人单位有明确的录用条件，并且该条件已经告知劳动者。同时，用人单位需要有客观证据证明劳动者未达到录用标准，如考核记录、工作成果等。解除决定也需在试用期内作出并通知劳动者。劳动者严重违反规章制度：劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，用人单位可以立即解除劳动合同。劳动者存在欺诈、胁迫等行为：如劳动者以欺诈手段订立合同（如伪造学历、工作经历等），用人单位可以主张合同无效并解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同不符合上述条件，则可能构成违法解除。二、违法解除劳动关系的法律后果继续履行劳动合同：若劳动者希望继续在公司工作，且劳动合同具备继续履行的条件，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：计算基数：以劳动者本人工资为基数。计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，通常工作年限不满六个月，因此赔偿金为一个月工资。三、劳动者维权途径当劳动者在试用期内遭遇违法解除劳动合同时，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：劳动者可尝试与用人单位进行沟通，指出其解除劳动合同行为的违法之处，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及用人单位违法解除劳动合同的证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行审理，作出裁决。提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。四、用人单位注意事项为避免试用期违法解除劳动关系的风险，用人单位应注意以下几点：完善制度设计：制定明确的录用条件、考核制度及规章制度，并确保劳动者知悉。及时行使权利：发现劳动者不符合条件时，应在试用期内完成考核并作出决定。证据留存：保留好录用条件告知书、考核记录、违纪事实材料、沟通记录等关键证据，以便在发生争议时提供有力支持。综上所述，试用期违法解除劳动关系是违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。若您在试用期内遭遇此类情况，请积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求“2N”赔偿金；而在其他被迫离职的情形下，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、“2N”赔偿金的适用情形 “2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。举例说明：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如未提供必要的安全防护设备，导致劳动者无法正常工作，劳动者被迫离职的，若用人单位行为被认定为违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资，劳动者被迫离职的，同样在用人单位行为被认定为违法解除的情况下，可主张“2N”赔偿金。二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等，但尚未达到违法解除的程度），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。举例说明：用人单位因经营困难，未按照劳动合同约定提供劳动条件，但并未达到违法解除的程度，劳动者被迫离职的，可主张“N”或“N+1”的经济补偿金。用人单位因调整生产计划，需要裁减人员，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者被迫离职的，同样可主张“N”或“N+1”的经济补偿金。三、维权途径与建议劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动争议调解委员会申请调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。向人民法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者注意保留相关证据，如照片、视频、银行流水、社保记录等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。同时，按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。若你面临被迫离职的情况，且对经济补偿金或赔偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您提出的“试用期能否拿到2N赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及公司是否持有相关证据。下面我将为您详细解释：首先，我们需要明确的是，试用期并非公司可以随意辞退员工的“免责期”。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退试用期员工同样需要有合法理由，并且需要提供相应的证据。如果公司以“不符合录用条件”为由辞退您：公司需要证明有明确的录用条件，并且在您入职时已经告知您。录用条件必须是合法合理的，不能违反法律法规或公序良俗。公司需要有客观的证据证明您不符合录用条件。如果公司无法提供这些证据，那么辞退您就属于违法辞退，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N。如果公司以“不能胜任工作”为由辞退您：公司需要证明您确实不能胜任工作。在辞退前，公司应该对您进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，您仍然不能胜任工作，公司才可以辞退您。在这种情况下，公司需要支付您经济补偿N+1（N代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1代表额外支付一个月工资作为代通知金）。如果公司无故辞退您：这属于违法辞退，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N。关于经济补偿的标准，它是根据您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。如果工作年限不满六个月，公司需要支付您半个月工资作为经济补偿。如果您的月工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。最后，我想提醒您的是，试用期也包含在劳动合同期限内，公司不能随意辞退试用期员工。如果公司辞退您，您有权要求公司提供合法理由和相应证据。如果公司无法提供，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上解释能够帮助您更好地理解试用期辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

试用期违法解除劳动合同，离职补偿金一般按2N计算，而非N+1。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解释《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准（N）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除的赔偿金（2N）：由于用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是2N。二、关于N+1的误解 N+1的适用情况：N+1通常是在用人单位合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）的情况下适用。这主要出现在《劳动合同法》第四十条规定的情形中，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。试用期违法解除不适用N+1：在试用期违法解除劳动合同的情况下，由于用人单位的行为是违法的，因此不适用N+1的补偿方式，而是直接适用2N的赔偿金标准。三、实际操作建议收集证据：如果劳动者认为用人单位在试用期违法解除了劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。协商或仲裁：劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，试用期违法解除劳动合同，离职补偿金应按2N计算。如果劳动者遇到此类情况，应当积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。