结论：试岗期三天被公司开除，要求公司支付2N赔偿通常是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断，如公司是否存在违法解除劳动合同的情形等。

分析说明：

1. 试岗期的性质：

   • 试岗期，通常也被理解为试用期的一部分或者是一个独立的考察阶段，但无论哪种情况，它都受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在试用期内，用人单位和劳动者都有相对灵活的解除劳动合同的权利，但这也需要遵循一定的法律程序和条件。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • “2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，要获得“2N”赔偿，必须满足用人单位违法解除劳动合同的条件。如果公司是在试用期内，且按照法律规定（如劳动者不符合录用条件等）解除劳动合同，那么通常不需要支付“2N”赔偿。

3. 试岗期被开除的具体情况：

   • 如果公司在试岗期内以合法理由（如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，那么劳动者要求公司支付“2N”赔偿是不合法的。
   • 如果公司无法提供合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但具体数额是否达到“2N”还需根据实际情况判断。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司违法解除了劳动合同，首先可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、试岗期的工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明你的主张。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明公司解除劳动合同的合法性。如果公司无法提供合法理由或程序不合法，那么劳动者有权要求赔偿。
• 同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律援助。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。