试用期违法解除的赔偿并非2n+1，而是通常为2n（即经济补偿标准的二倍）或者根据具体情况可能为1个月工资的赔偿金（若不符合2n条件时）。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期违法解除的一般赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即我们常说的“2n”。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常“n”的值会较小，但赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在试用期内的解除行为虽然违法，但不符合支付2n赔偿金的条件（例如，劳动者工作年限极短，导致2n赔偿金数额极低），或者根据具体案情和地方司法实践，法院或仲裁机构可能酌情判决用人单位支付一定数额的赔偿金，这个数额可能接近或等于劳动者1个月的工资，但这并非固定标准，而是根据具体情况裁量。
   • 另外，如果用人单位的解除行为同时违反了其他法律规定（如歧视、报复等），劳动者可能还有权要求额外的赔偿或补偿。

3. 关于“2n+1”的误解：

   • “2n+1”并非法律规定的试用期违法解除的赔偿标准。在某些情况下，劳动者可能误以为除了2n的赔偿金外，还能额外获得1个月的工资作为补偿，但这通常是没有法律依据的。
   • 实际上，在试用期违法解除的情况下，劳动者主要关注的是是否获得了应得的赔偿金，以及这个赔偿金是否按照法律规定的标准计算。

建议：

• 如果您作为劳动者在试用期内被违法解除劳动合同，建议您首先收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等），然后咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的赔偿金额。
• 如果您作为用人单位在试用期内需要解除劳动合同，请务必确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付应得的赔偿金（如果需要的话），以避免不必要的法律纠纷和损失。

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