试用期违法解除的赔偿通常为一个月工资。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、合法解除与违法解除的界定
合法解除：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形下被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形之一。
违法解除：
- 若用人单位无法证明员工存在上述法定辞退情形，而随意辞退员工，则构成违法辞退。
二、违法解除的赔偿标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但由于是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付双倍的经济补偿金。
- 试用期通常不超过六个月，因此经济补偿金原本为半个月工资，双倍后即为一个月工资。
三、具体计算示例
假设某员工在试用期的月工资为5000元，且试用期未超过六个月：
- 合法解除：若员工存在法定辞退情形，用人单位无需支付经济补偿金。
- 违法解除：用人单位需支付双倍经济补偿金，即\(5000元（半个月工资）\times2 = 10000元\)中的一个月工资部分（因试用期不超过六个月，故按半个月工资的双倍计算，实际为一个月工资的赔偿效果），但直接表述为需支付一个月工资作为违法解除的赔偿更为直观。这里为了清晰，我们直接说赔偿一个月工资，即5000元（双倍半个月工资的结果）。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与试用期、解除劳动合同相关的证据，如录用条件、规章制度、工作表现记录等。
- 及时咨询：若遇到试用期解除劳动合同的问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
如果您在试用期被违法解除，或者您是用人单位面临此类问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。