针对您提出的“试用期违法解雇赔多少”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

试用期违法解雇的赔偿金额，主要取决于您在试用期的工资水平以及解雇的具体情况。一般来说，用人单位在试用期违法解雇员工，需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在试用期的工资的一定倍数。

详细解答：

1. 赔偿金计算基础：

   • 赔偿金的计算基础通常是您在试用期的月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但试用期较短，可能无法准确计算十二个月的平均工资，因此一般会以试用期内的实际工资作为计算基础。

2. 赔偿金倍数：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在试用期违法解雇的情况下，由于试用期通常较短，可能不满六个月，但按照法律规定，用人单位仍需支付相当于半个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金，即一个月工资的赔偿金。不过，如果试用期超过六个月但不满一年，则应支付相当于一个月工资的经济补偿的两倍，即两个月工资的赔偿金。具体倍数还需根据您的实际试用期长度和工资水平来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果您的试用期工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金的计算基数应不低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位在解雇您时，已经支付了部分经济补偿或者赔偿金，那么在计算最终赔偿金额时，需要扣除这部分已经支付的费用。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己在试用期被违法解雇，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的违法解雇行为以及您的工资水平。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：

试用期违法解雇的赔偿金额主要取决于您在试用期的工资水平以及解雇的具体情况。一般来说，用人单位需要支付相当于您试用期工资一定倍数的赔偿金。如果您认为自己被违法解雇，应及时与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。