试用期违法解除劳动合同的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

一、经济赔偿金的具体计算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 违法辞退的经济赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

3. 示例计算：

   • 若劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为6000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金计算如下：
     • 经济补偿：\(6000元 \times 0.5个月 = 3000元\)（因为不满六个月，所以按半个月工资计算）
     • 违法辞退赔偿金：\(3000元 \times 2 = 6000元\)

二、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。然而，由于试用期期限较短（一般不超过6个月），且法律未明确要求，因此代通知金的支付并非必然。

2. 未支付的工资及福利待遇：

   • 用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。

3. 社保补缴：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于试用期违法解除劳动合同的赔偿计算，但需注意其适用条件。

总结与建议：

• 试用期违法解除劳动合同，用人单位需支付的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如上所述。
• 除了经济赔偿金外，劳动者还可能获得代通知金（视地区司法实践而定）、未支付的工资及福利待遇、社保补缴等。
• 如果您遇到了试用期违法解除劳动合同的情况，建议您先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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