结论前置：试用期内公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。下面我将从法律依据、赔偿标准、维权途径以及无需赔偿的情形等角度，为您详细分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿计算：由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此公司应向员工支付半个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 违法辞退赔偿：公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿，即赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资。

3. 特殊情况：若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：员工可首先尝试与公司进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既维护了员工的权益，也有利于保持双方的良好关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：自被辞退之日起1年内，员工可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料）以及身份证明等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 提起诉讼：如对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。

四、无需赔偿的情形

在试用期内，若员工存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反公司的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

总结与提醒：试用期内公司违法辞退员工，员工应充分了解自身权益和维权途径，依法要求公司支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。