您好，关于您提出的“试用期能否拿到2N赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及公司是否持有相关证据。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，试用期并非公司可以随意辞退员工的“免责期”。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退试用期员工同样需要有合法理由，并且需要提供相应的证据。

1. 如果公司以“不符合录用条件”为由辞退您：

   • 公司需要证明有明确的录用条件，并且在您入职时已经告知您。
   • 录用条件必须是合法合理的，不能违反法律法规或公序良俗。
   • 公司需要有客观的证据证明您不符合录用条件。
   • 如果公司无法提供这些证据，那么辞退您就属于违法辞退，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N。

2. 如果公司以“不能胜任工作”为由辞退您：

   • 公司需要证明您确实不能胜任工作。
   • 在辞退前，公司应该对您进行培训或调整工作岗位。
   • 如果经过培训或调岗后，您仍然不能胜任工作，公司才可以辞退您。
   • 在这种情况下，公司需要支付您经济补偿N+1（N代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1代表额外支付一个月工资作为代通知金）。

3. 如果公司无故辞退您：

   • 这属于违法辞退，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N。

关于经济补偿的标准，它是根据您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。如果工作年限不满六个月，公司需要支付您半个月工资作为经济补偿。如果您的月工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

最后，我想提醒您的是，试用期也包含在劳动合同期限内，公司不能随意辞退试用期员工。如果公司辞退您，您有权要求公司提供合法理由和相应证据。如果公司无法提供，您可以通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解试用期辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。