试用期一般不能直接获得“N+1”的补偿，但具体是否可获得及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于“N+1”补偿的基本概念

“N+1”补偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。这种补偿方式多见于用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。

二、试用期解除劳动合同的补偿情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，用人单位有权在试用期内对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否继续录用。

2. 试用期违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如没有明确的录用条件或考核标准，或者解除劳动合同的程序不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”。但这种情况下并不涉及“+1”的代通知金，因为违法解除本身就不符合支付代通知金的条件。

3. 试用期协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方在试用期内协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于双方的协商结果。如果协商中用人单位同意支付“N+1”补偿，那么劳动者可以获得；但如果协商结果是不支付任何补偿或赔偿金，那么劳动者就无法获得。

三、关于代通知金的支付条件

代通知金（“+1”）的支付条件是用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在试用期内，由于双方尚处于相互了解、选择的过程中，用人单位通常不会提前三十日通知劳动者解除劳动合同（因为试用期本身就有期限限制），但这并不意味着用人单位在所有情况下都需要支付代通知金。只有在用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前通知的情况下，才需要支付代通知金。而在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同就不属于无过失性辞退，因此无需支付代通知金。

四、建议与提醒

• 了解录用条件：作为劳动者，在入职前应详细了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力达到这些条件，以避免被证明不符合录用条件而解除劳动合同。
• 保留证据：如果认为用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应保留好相关证据（如录用通知、劳动合同、考核记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 协商与沟通：在试用期内如果遇到解除劳动合同的情况，建议与用人单位进行协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

如果你在试用期内遇到了劳动合同解除或补偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。