事业单位的临时工工作够十年，在减退后并不会自动转成正式工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 临时工与事业单位之间通常建立的是劳务合同关系或非全日制劳动合同关系，而非正式的全日制劳动合同关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制劳动合同关系有明确的签订、履行、变更和解除程序，且通常涉及无固定期限劳动合同的签订条件，但这并不适用于临时工。
转正条件：
- 事业单位正式工的招聘和录用通常遵循严格的程序和标准，包括公开招聘、笔试、面试、体检、考察等环节。
- 临时工即使工作多年，也并不自动满足这些转正条件。转正需要事业单位根据工作需要和编制情况，通过正式程序进行。
二、政策角度
事业单位编制管理：
- 事业单位的编制是有限的，且受到严格的控制和管理。
- 临时工不占用事业单位的编制，因此其身份和待遇与正式工存在本质区别。
政策变化：
- 事业单位的人事政策可能会随着时间和形势的变化而调整，但通常不会因临时工工作年限的延长而自动改变其身份。
- 如果有相关政策出台，允许或鼓励将长期工作的临时工转为正式工，那也将是特定条件下的个别现象，而非普遍规则。
三、实际操作角度
事业单位用人自主权：
- 事业单位在用人方面享有一定的自主权，包括招聘、录用、解聘等。
- 但这种自主权并不意味着可以随意将临时工转为正式工，而是需要遵循相关法律法规和政策规定。
临时工权益保障：
- 虽然临时工不能自动转为正式工，但其合法权益仍应得到保障。
- 事业单位应依法与临时工签订劳务合同或非全日制劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。
建议与后续行动
- 了解政策：建议您关注当地事业单位的人事政策动态，了解是否有相关政策出台允许或鼓励将长期工作的临时工转为正式工。
- 与单位沟通：您可以与所在事业单位的人事部门进行沟通，了解单位对于临时工转正的具体政策和程序。
- 维护权益：如果您的合法权益受到侵害，如未依法签订劳务合同、未按时支付工资等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。