核心结论：未及时购买商业险但发生工伤时，企业仍需承担工伤保险责任，可通过及时申报工伤、优先使用工伤保险基金（若已参保）、协商或诉讼追偿、加强后续风险管理等方式补救。以下是具体分析：

1. 明确法律责任主体：企业仍需承担工伤保险责任

根据《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，发生工伤后由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 关键点：商业险（如雇主责任险、团体意外险）是企业的补充保障，但不替代法定工伤保险责任。未购买商业险不影响工伤认定和赔偿，但企业需自行承担全部费用。

2. 及时申报工伤，固定证据

• 步骤：
  
  1. 30日内申请工伤认定：企业应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请（逾期可由职工或近亲属在1年内申请，但企业可能承担滞纳金）。
     
  2. 提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
     
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
     
• 作用：工伤认定是后续索赔的前提，避免因拖延导致证据灭失或责任争议。

3. 优先使用工伤保险基金（若已参保但未及时缴费）

• 特殊情形：若企业已参保但未按时缴费，根据《社会保险法》第六十三条，社保部门可责令补缴并收取滞纳金，工伤待遇仍由工伤保险基金支付。
  
• 操作建议：立即补缴社保并申请基金支付，减少企业直接赔偿压力。

4. 企业自行赔偿后的追偿途径

若企业未参保且无商业险，需全额支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性就业补助金等）。此时可考虑：

• 与职工协商分期支付：签订书面协议，明确还款计划，避免诉讼风险。
  
• 诉讼追偿：若职工起诉，法院会依据《工伤保险条例》判决企业赔偿。企业需准备财务证据证明支付能力，或申请调解降低损失。

5. 后续风险管理建议

• 补缴社保并购买商业险：立即为员工补缴工伤保险，并考虑投保雇主责任险（覆盖企业赔偿风险）或团体意外险（补充职工保障）。
  
• 完善用工制度：签订书面劳动合同、定期安全培训、留存考勤和工资记录，降低劳动纠纷风险。

总结：未购买商业险不免除企业工伤赔偿责任，但通过及时申报工伤、补缴社保、协商赔偿或投保补充保险，可最大限度降低损失。如有具体案件细节（如伤残等级、企业财务状况），可进一步提供法律方案。