如果公司未给员工购买工伤保险，员工在发生工伤后仍然有权享受工伤保险待遇，相关费用将由公司承担。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使公司没有为员工购买工伤保险，员工在发生工伤后，其应享受的工伤保险待遇并不会因此丧失，而是由公司来承担这部分费用。
公司未购买工伤保险的法律后果
承担全部工伤保险待遇费用：公司未购买工伤保险，一旦员工发生工伤，公司需要承担全部的工伤保险待遇费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金（如适用）和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
可能面临行政处罚：除了承担工伤保险待遇费用外，公司还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
员工应如何维护自己的权益
及时报告工伤：员工在发生工伤后，应尽快向公司报告，并要求公司及时申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延申请工伤认定，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，胡润天律师，就擅长处理此类劳动工伤问题），以维护自己的合法权益。
实际操作建议
与公司协商：在发生工伤后，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司承担工伤保险待遇费用。如果公司同意协商并达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果或公司拒绝承担工伤保险待遇费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司未给员工购买工伤保险并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。员工在发生工伤后，应积极采取措施维护自己的权益，包括及时报告工伤、收集证据、寻求法律援助等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。