公司转让导致工龄清零，劳动者是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需依据转让性质、劳动合同及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司合法转让，劳动合同继续履行
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让是合法的，且新公司承继了原公司的权利和义务，那么劳动者的工龄应当连续计算，不会因公司转让而清零。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者无需担心工龄清零的问题，因为新公司应当继续履行原劳动合同，包括工龄的计算。如果新公司试图清零工龄或拒绝承认原劳动合同，劳动者可以依法维权，要求新公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
二、公司非法转让或新公司拒绝承继原劳动合同
法律背景：
- 如果公司转让是非法的，或者新公司拒绝承继原劳动合同，导致劳动者的工龄被清零，那么劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情况，但工龄清零在实质上也可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者可以据此主张赔偿。
赔偿计算（假设以经济补偿标准为参考）：
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司非法转让或新公司拒绝承继原劳动合同导致工龄清零，劳动者可以主张的经济补偿（或赔偿）可能包括因工龄清零而损失的工龄工资、奖金、福利等，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。在极端情况下，如果工龄清零导致劳动者失去了原有的职位和待遇，且无法在新公司找到同等或更好的工作，劳动者还可以主张因失业而造成的损失赔偿。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者应当首先与公司进行协商，要求公司承认原劳动合同并继续履行，或者支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因工龄清零而造成的损失赔偿。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的工龄和损失情况。
三、特殊情况下的赔偿
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如公司转让导致劳动者被迫离职，且离职原因符合法律规定的支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者也有权要求支付经济补偿。
法律建议：
- 在这种情况下，劳动者应当仔细审查离职原因和劳动合同条款，确定自己是否符合支付经济补偿的条件。
- 如果符合条件，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据以备维权之需。
行动建议：
- 劳动者在遇到公司转让导致工龄清零的情况时，应当保持冷静并理性维权。
- 首先尝试与公司进行协商解决，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，劳动者应当保留好相关证据并咨询专业律师（即我本人）的意见以确保自己的权益得到最大程度的保护。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。