结论前置：

1. 若员工撞人属于职务行为，用人单位不给赔钱是违法的。
2. 若员工撞人属于个人行为，用人单位通常无需承担赔偿责任，但若存在过错，可能需承担相应责任。

详细分析：

首先，我们需要明确员工撞人的行为是否属于职务行为。职务行为通常指的是员工在执行工作任务过程中所实施的行为。如果员工是在执行工作任务时撞人，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这是因为，用人单位作为员工的雇主，对员工在执行工作任务过程中造成的损害，应当承担替代责任。

若员工撞人属于职务行为：

• 在这种情况下，如果用人单位拒绝赔偿，那么受害者的合法权益将无法得到保障。此时，受害者可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。如果法院判决用人单位承担赔偿责任，而用人单位仍然拒绝履行，那么受害者可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

若员工撞人属于个人行为：

• 如果员工撞人并非在执行工作任务过程中，而是个人行为，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但是，如果用人单位在管理上存在过错，如未对员工进行必要的交通安全教育、未提供安全的交通工具等，导致员工发生交通事故，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
• 特殊情况：即使员工撞人属于个人行为，但如果员工是在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属可以享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着用人单位需要直接赔偿受害者，而是由工伤保险基金支付相关费用。

建议与行动：

• 对于受害者而言，如果认为员工撞人属于职务行为，且用人单位拒绝赔偿，建议及时收集证据，如事故现场照片、证人证言、员工的工作证明等，并向法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应当加强员工的安全教育和管理，避免员工在执行工作任务过程中发生交通事故。同时，如果发生交通事故，应当积极与受害者协商解决赔偿问题，以避免法律纠纷。

后续思考：

• 在处理此类问题时，还需要考虑交通事故的具体情况，如事故责任划分、受害者的损失程度等。这些因素都将影响赔偿责任的承担和赔偿金额的确定。
• 此外，如果员工撞人涉及刑事犯罪，如交通肇事罪，那么还需要考虑刑事责任的承担问题。在这种情况下，用人单位可能无需承担刑事责任，但可能需要承担相应的民事赔偿责任。

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