骨折3月没好单位是按事假请吗-段飞龙律师

骨折3月没好单位是按事假请吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

骨折3个月没好，单位并不一定是按事假处理，具体还需根据骨折的恢复情况、医生的评估以及单位的相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、骨折恢复情况与病假的关系

未完全愈合：如果骨折部位在3个月后尚未完全愈合，仍有疼痛、肿胀、活动受限等症状，且这些症状影响了正常的生活和工作，那么经医生检查评估后，是有可能继续开具病假的。医生会综合考虑骨折的类型、治疗方式以及当前的恢复状况等因素来判断是否需要继续休息。
基本愈合：若骨折已基本愈合，仅有轻微不适，且不影响日常活动和工作，那么医生可能不再开具病假。此时，员工应返回工作岗位，除非有特殊情况需要继续休息。

二、医生评估的重要性

及时沟通：为了确定能否继续开病假，建议及时与主治医生沟通，向其详细描述目前的症状和身体状况。医生会根据专业判断给出准确意见，这是决定能否继续享受病假待遇的关键。
诊断证明：单位对于病假的认定通常也会要求提供正规医院的诊断证明等相关材料。因此，即使医生认为需要继续休息，员工也需要确保获得相应的诊断证明，以便向单位申请病假。

三、单位病假规定的影响

单位制度：不同单位对于病假的认定和处理方式可能存在差异。有些单位可能严格按照医生的诊断证明来执行病假制度，而有些单位则可能根据自身情况制定更为灵活的病假政策。
沟通协商：如果单位仅给予较短的病假（如15天），而员工认为需要更长的休息时间，那么员工可以与单位进行沟通协商，说明自身骨折情况及医生建议的合理休息时长，要求单位根据实际病情延长病假。

四、法律建议与可能后果

了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括病假期间的工资待遇、病假时长等。如果单位违反相关规定，随意克扣病假工资或拒绝延长病假，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动仲裁：若与单位协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位按照法律规定支付病假期间应得的工资，并承担相应的法律责任。

总结与建议：骨折3个月没好，单位并不一定是按事假处理。具体还需根据骨折的恢复情况、医生的评估以及单位的相关规定来确定。建议员工及时与主治医生沟通，获得准确的诊断证明，并与单位进行协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位拒绝您因骨折请假的请求是不合理且可能违法的，您有权依据相关法律法规维护自身合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：法律背景医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括骨折）或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，您有权休假进行治疗和康复。劳动权益保障：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。您因骨折请假治疗，是对这一基本劳动权益的合理行使，单位应当予以尊重和保障。应对策略准备充分医疗证明：您应首先收集并准备好所有相关的医疗文件，包括医生的诊断书、病假单、医疗报告等。这些文件应详细说明您的伤情、所需治疗及建议的休息时间，作为请假请求的坚实依据。与单位沟通协商：与上级或人力资源部门进行沟通时，保持冷静理性，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供准备好的医疗证明。同时，可以探讨可能的解决方案，如远程工作、调整岗位或弹性工作安排，以减少对工作进度的干扰。查阅公司政策与合同：仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认其中关于病假的具体规定。确保您的请假请求符合公司政策和法律法规。如发现公司违规，可据此进行交涉。向劳动监察部门投诉：若单位仍拒绝您的合理请假请求，您可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、沟通记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位批准病假并支付相应工资待遇。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。可能的法律后果单位违法后果：如果单位拒绝您的合理请假请求，且未提供合理的解释或替代方案，可能构成违法。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令其改正违法行为。您的权益保障：在维权过程中，您应妥善保存所有相关证据和文件。如单位存在违法行为，您有权要求单位支付病假期间的工资、医疗费用等，并可能获得相应的赔偿。额外建议关注个人健康：在整个处理过程中，切勿因工作而忽视个人健康。及时就医并按医嘱进行治疗和康复是首要任务。保持冷静理性：与单位沟通或处理纠纷时，保持冷静理性有助于更好地解决问题。避免情绪化或过激行为，以免对自身权益造成不利影响。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

结论前置：骨折三个月后是否还能请假，主要取决于您的具体伤情、恢复情况以及是否仍处于停工留薪期内。如果仍在停工留薪期内，您可以继续享受工伤医疗待遇并请假；如果已超出停工留薪期，但伤情仍未恢复，您可能需要申请延长停工留薪期或按照医疗期的相关规定处理。一、停工留薪期的确定与延长停工留薪期的确定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短主要依据医疗机构的诊断证明和您的具体伤情来确定。一般来说，简单的骨折可能需要休假2-3个月，而复杂或严重的骨折（如多处骨折、粉碎性骨折）可能需要6个月甚至更长时间。但具体时长还需以医疗机构出具的诊断证明和病假条为准。停工留薪期的延长：如果您的骨折伤情特别严重，或者出现了感染、并发症等情况，导致恢复时间延长，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长停工留薪期的总时长不得超过12个月，即最长停工留薪期可达24个月（包括初始的12个月和延长的12个月）。二、超出停工留薪期后的处理申请延长停工留薪期：如果您认为自己的伤情仍未恢复，需要继续治疗或休养，可以在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长。申请时需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明您的伤情确实需要延长停工留薪期。按照医疗期处理：如果您的停工留薪期已经届满，但伤情仍未完全恢复，且无法继续工作，您可以考虑按照医疗期的相关规定处理。医疗期的时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在医疗期内，您享受相应的医疗待遇和病假工资。三、工伤医疗待遇与工资福利工伤医疗待遇：在停工留薪期内，您继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用。如果停工留薪期满后仍需治疗，您也可以继续享受工伤医疗待遇。工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的伤情被评定为伤残等级，停发原待遇后，您将按照《工伤保险条例》等相关规定享受伤残待遇。四、实际操作建议及时就医并保留医疗证明：发生工伤后，您应尽快就医并妥善保存所有相关的医疗证明和病假条。这些材料是申请工伤认定、延长停工留薪期或享受医疗期待遇的重要依据。向单位报告并要求协助申请：您应及时向所在单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定和延长停工留薪期（如果需要）。单位有义务配合您完成这些申请流程。关注认定进度与待遇调整：您可以主动跟进工伤认定的进度和停工留薪期的延长申请情况，确保自己的合法权益得到及时保障。同时，在伤情评定伤残等级后，及时了解待遇调整的具体安排。总结：骨折三个月后是否还能请假，取决于您的具体伤情和恢复情况。如果仍在停工留薪期内，您可以继续享受工伤医疗待遇并请假；如果已超出停工留薪期但伤情仍未恢复，您可能需要申请延长停工留薪期或按照医疗期的相关规定处理。在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明和病假条，并及时向单位报告伤情和申请相关待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位拒绝员工因骨折请假的请求是不合理且可能违法的，员工有权依据相关法律法规维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：法律依据与合理性分析医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括骨折）或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，骨折作为明确的健康问题，员工在此期间享有休假的权利，单位无权拒绝。劳动权益保障：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。员工因健康原因（如骨折）请假治疗，是对其基本劳动权益的合理行使，单位应予以尊重和保障。若单位拒绝，则可能构成对员工劳动权益的侵犯。应对策略与建议准备充分医疗证明：你应首先收集并准备好所有相关的医疗文件，包括医生的诊断书、病假单、医疗报告等。这些文件应详细说明你的伤情、所需治疗及建议的休息时间，作为请假请求的坚实依据。与单位沟通协商：在与上级或人力资源部门沟通时，保持冷静理性，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供准备好的医疗证明。同时，可以探讨可能的解决方案，如远程工作、调整岗位或弹性工作安排，以减少对工作进度的干扰。查阅公司政策与合同：仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认其中关于病假的具体规定。确保你的请假请求符合公司政策和法律法规。如发现公司违规，可据此进行交涉，要求单位批准病假。向劳动监察部门投诉：若单位仍拒绝合理请假请求，你可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、沟通记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，你可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位批准病假并支付相应工资待遇。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。保留证据与关注健康：在整个处理过程中，务必妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，切勿因工作而忽视个人健康。应及时就医并按医嘱进行治疗和康复，确保身体尽快恢复。可能的法律后果如果单位拒绝批准病假且未支付相应工资待遇，可能构成拖欠工资或未依法支付劳动报酬的违法行为。你有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若单位的行为严重侵犯了你的劳动权益，你还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任，包括但不限于提起民事诉讼等。综上所述，面对单位拒绝因骨折请假的请求，你应依法维权，通过提供充分的医疗证明、与单位有效沟通、查阅公司政策、向劳动监察部门投诉以及必要时申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静理性、注重证据收集和关注个人健康同样重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位拒绝你因骨折请病假而要求你请事假，这是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：结论前置：你有权依据相关法律法规请病假，单位应予以批准，并支付相应的病假工资。法律依据与分析：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因骨折需停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，你有权休假治疗。劳动权益保障：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。你因骨折请假治疗，是对这一权利的合理行使，单位应予以尊重和保障。应对策略：提供医疗证明：收集并准备好所有相关的医疗文件，如医生的诊断书、病假单等，作为请假请求的坚实依据。与单位沟通：与上级或人力资源部门沟通时，保持冷静理性，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供医疗证明。探讨可能的解决方案，如调整工作岗位或弹性工作安排。查阅公司政策：仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认关于病假的具体规定，确保你的请假请求符合公司政策和法律法规。向劳动监察部门投诉：如单位仍拒绝合理请假请求，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应工资待遇。关于病假天数：病假天数并非固定，而是需根据医疗诊断和医生建议、劳动法规及公司规定，以及是否属于工伤等因素来综合确定。对于非工伤骨折，医疗期最长可达24个月；对于工伤骨折，停工留薪期同样最长可达24个月。综上所述，你有权请病假治疗骨折，单位应予以批准并支付病假工资。如单位拒绝，你可采取上述应对策略维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“骨折请假人事算事假”的问题，首先我们要明确几个关键点：骨折的请假性质、事假的定义以及两者之间的区别。结论前置：骨折请假是否算事假，主要取决于骨折是否因工作所致以及是否经过工伤认定。如果是因工作受伤且经过工伤认定，那么应算作工伤假；如果非因工作受伤，则一般按照公司规定可能算作事假或病假。分析说明：工伤假：如果骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，并且经过了工伤认定程序被确认为工伤，那么这段请假时间应算作工伤假。工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构证明给予，骨折情况通常为三个月左右，但具体时长由工伤认定部门依据伤情和相关标准确定。事假与病假：如果骨折并非因工作原因所致，那么这段请假时间一般不会算作工伤假。在这种情况下，根据公司的具体规定，这段请假可能算作事假或病假。事假通常是指员工因个人原因（如家庭事务、私人事务等）需要请假的情况，而病假则是指员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的情况。对于病假，其时长和待遇通常根据公司的规章制度和当地的相关法律法规来确定。而事假的待遇和时长则更多地取决于公司的具体规定。建议：如果你认为自己的骨折是因工作所致，应尽快向单位报告，并按要求提交工伤认定申请材料，以保障自身权益。如果你对公司的请假规定不清楚，建议咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度，以明确自己的请假性质和待遇。总之，骨折请假的性质取决于多种因素，包括骨折的原因、是否经过工伤认定以及公司的具体规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若骨折工伤请假三个月后仍未康复，可按以下步骤处理：及时申请延长停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但需经劳动能力鉴定委员会确认。若三个月未康复，应立即向单位提交书面申请，附上医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》等材料，说明仍需治疗的具体原因（如骨折愈合延迟、并发症等）。单位需在15日内向社保部门提出延长申请，逾期未申请的，可自行向劳动能力鉴定委员会申请确认。进行劳动能力鉴定若停工留薪期满后仍需治疗，可申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。根据鉴定结果：若构成伤残：根据《工伤保险条例》第三十四条至三十六条，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级）。若未构成伤残：单位需按原工资福利支付停工留薪期工资（最长12个月），期满后若仍不能工作，单位可按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期（一般3-24个月，根据工龄确定），医疗期内按不低于当地最低工资80%支付病假工资。保留证据，防范纠纷保存所有医疗记录（病历、检查报告、用药清单等）、病假证明、与单位沟通的书面记录（邮件、微信等）。若单位拒绝延长停工留薪期或停发病假工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续享受工伤待遇或医疗期待遇。特殊情况处理旧伤复发：若康复后因工作原因旧伤复发，需重新申请停工留薪期，并提交医院证明。单位违法解除合同：若单位在医疗期内解除劳动合同，属违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）或要求继续履行合同。行动建议：立即联系主治医生出具详细病情说明，向单位提交延长停工留薪期申请，并同步准备劳动能力鉴定材料。若遇单位推诿，可携带证据向我咨询具体维权方案。

结论前置：若骨折请假三个月处于医疗期内，单位通常不能随意辞退您。若医疗期已满且您不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在依法履行程序后，可以解除劳动合同。详细分析：一、医疗期内的保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤（如骨折）需要停止工作接受治疗的，享有三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，您享有合法的病假权益，单位不得随意解除劳动合同。医疗期时长：例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期就是三个月。这意味着，在这三个月内，单位不能因为您请假而辞退您。违法解除的后果：若单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或您不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、超出医疗期的处理如果您的病假时间超出了医疗期，且医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需要按照法律规定支付经济补偿金给您。解除劳动合同的程序：单位在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资。经济补偿的计算：经济补偿的计算方式同上，即根据您在本单位工作的年限来计算。三、工伤情况下的特殊规定如果您的骨折是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）享有特殊的保护。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、员工应对与建议保留医疗证明：在请病假期间，您应确保请假时间在合理的医疗期内，并妥善保留相关医疗证明，如诊断书、病假条等，以备不时之需。了解自身权益：您应了解自己的权益，包括医疗期的时长、违法解除的后果等，以便在必要时维护自己的合法权益。法律维权途径：如遇单位违法解除劳动合同，您应及时通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总结与提醒：骨折请假三个月是否会被辞退，主要取决于您的病假时间是否超出了应享有的医疗期以及是否存在工伤等特殊情况。在医疗期内，单位通常不能随意辞退您；若医疗期已满且您不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在依法履行程序后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，建议您在请病假期间保留好相关医疗证明，并了解自己的权益和法律维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断，包括是否属于工伤、是否符合病假规定以及公司规章制度是否合法合理等。以下从不同角度进行分析：一、若骨折属于工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。分析：如果您的骨折是在工作中发生的，且已经认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，公司不得随意不批假或降低待遇。如果公司不批假，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若骨折不属于工伤，但符合病假规定法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。分析：如果您的骨折不属于工伤，但符合病假规定，且您已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的医疗证明或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。三、公司规章制度的影响分析：公司的规章制度也是判断公司不批假是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及不批假的情形等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但是，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等，那么这些规定可能无效，公司不能以此为由不批假。四、建议与行动收集证据：无论骨折是否属于工伤，您都应收集相关医疗证明、病假申请记录等证据，以证明您确实需要休息和治疗。与公司沟通：在采取法律行动之前，建议您先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的证据或解释。寻求法律帮助：如果公司仍然不批假，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断。如果骨折属于工伤或在医疗期内，且您已经按照规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解原因并提供更充分的证据或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“骨折三个月了还没正常恢复，病假条单位有权不批吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，是享有医疗期的，这是劳动者的合法权益。医疗期的具体时长会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般来说，从三个月到二十四个月不等。在您的情况下，如果骨折确实需要较长时间的恢复，且您已经按照公司规定提供了相应的病假证明，那么您是有权享受医疗期的。然而，病假的批准并非无条件的。根据相关规定，员工在请病假时，需要凭借医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由用人单位审核批准。这意味着，您需要向单位提交有效的病假材料，如诊断证明、病假单等，以明确告知单位您的病假时间和病情。单位在收到这些材料后，会进行审核，确认其真实性和合理性。如果单位认为您提供的病假证明不完整、不真实或存在其他问题，或者您未按照单位规定履行请假手续，那么单位是有权不批准您的病假的。例如，如果您的诊断证明上未写明需要休息的具体时长，或者您选择的就诊医院明显不合理，单位可能会要求您重新开具诊断证明或选择其他医院就诊。在这种情况下，如果您拒绝配合，单位可能会视为您旷工，并依据公司规章制度进行处理。针对您的情况，我建议您：及时与单位沟通：向单位说明您的病情和恢复情况，以及您已经按照医生建议进行了治疗和休息。同时，询问单位对于病假证明的具体要求，以便您能够提供符合规定的材料。完善病假证明：确保您的诊断证明上写明了需要休息的具体时长，以及医生的其他建议。如果可能的话，选择单位指定的医疗机构或合理范围内的医院进行就诊，以增加病假证明的可信度。遵守单位规章制度：按照单位规定的流程和要求提交病假申请和材料，确保您的请假手续完备。如果单位对您的病假证明有疑问或要求您补充材料，请积极配合。了解自身权益：熟悉相关法律法规和单位规章制度，了解自己在医疗期内的权益和义务。如果单位无正当理由拒绝批准您的病假或解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。总之，单位在收到您完整的、符合规定的病假证明后，通常会批准您的病假申请。但如果您的病假证明存在问题或未按照单位规定履行请假手续，单位是有权不批准您的病假的。因此，我建议您积极与单位沟通、完善病假证明、遵守单位规章制度，并了解自身权益，以确保您的合法权益得到保障。

在单位摔倒骨折，请假是否算工伤假，这主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的结果。以下从不同角度为你详细分析：一、是否构成工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的情况中，如果在单位摔倒骨折是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（比如搬运物品、执行工作任务等）导致的，那么这种情况很可能构成工伤。二、工伤认定流程及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。三、请假与工伤假的关系如果构成工伤：一旦被认定为工伤，那么因治疗工伤所需的请假时间，应当算作工伤假。在工伤假期间，职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，且工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不构成工伤：如果摔倒骨折的情况不符合工伤认定的条件，那么请假可能就不算工伤假，而是按照单位的请假制度来处理，比如事假、病假等。在这种情况下，职工可能无法享受工伤医疗待遇，且工资福利待遇可能会受到影响。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快向单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，比如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。了解单位请假制度：无论是否构成工伤，都应了解单位的请假制度，以便在需要请假时能够按照规定办理相关手续。总结来说，在单位摔倒骨折请假是否算工伤假，关键在于是否构成工伤以及工伤认定的结果。如果构成工伤，那么请假时间应当算作工伤假；如果不构成工伤，则按照单位的请假制度来处理。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：针对您骨折需休息三个月但厂里不批假的情况，您可先与厂里协商，协商不成可依法维权，具体如下：与厂里协商沟通方式：您可以先以平和、诚恳的态度与厂里的领导或人力资源部门进行沟通。向他们详细说明您的骨折情况，比如骨折的部位、严重程度，以及医生出具的诊断证明和休息建议等，让厂里了解您确实需要三个月的休息时间来恢复健康。协商内容：您可以提出一些合理的解决方案，例如在休息期间是否可以请病假，病假期间的工资如何计算；或者是否可以调整工作安排，先从事一些轻便、不影响骨折恢复的工作等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的方案。依法维权法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您骨折需要休息三个月，如果符合相关规定，是有权利享受相应医疗期的。同时，《劳动法》也规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。维权步骤：收集证据：您需要收集好能够证明您骨折情况以及医生建议休息三个月的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。同时，保留好与厂里沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以证明您已经就请假事宜与厂里进行过沟通。向劳动监察部门投诉：如果与厂里协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明、相关证据材料等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。