试用期干了10天被辞退，你应首先明确辞退原因，并据此评估辞退的合法性，然后尝试与公司协商解决，若协商无果则可考虑通过法律途径维权。

一. 明确辞退原因

1. 询问辞退理由：你应礼貌地向公司人力资源部门或直属上级询问具体的辞退原因，并要求提供书面辞退通知。书面通知应详细载明辞退的原因、日期等关键信息，这是后续维权的重要证据。
2. 审查劳动合同和规章制度：回顾劳动合同中关于试用期的条款，以及公司规章制度中关于辞退的规定，以确认辞退是否符合合同约定和法律规定。

二. 评估辞退合法性

1. 对照法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有法定理由，并遵循法定程序。试用期虽有其特殊性，但过了试用期即已建立正式的劳动关系，随意辞退可能构成违法。
2. 判断辞退理由的合理性：确保辞退不是基于不合法或不合理的理由，如性别、种族、宗教等歧视，或是公司无法证明的所谓“不符合录用条件”。

三. 尝试协商解决

1. 与公司协商：如果确定公司辞退行为不合法或不合理，你可以与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，或是继续履行劳动合同。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。由于你工作了10天，不满六个月，因此赔偿金通常为半个月工资的二倍，即一个月工资。
2. 保留沟通记录：在协商过程中，应保留好沟通记录，作为后续可能的法律证据。

四. 准备法律材料并维权

1. 收集证据：整理所有相关的证据和材料，包括劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等，以证明你的工作情况和公司的辞退行为。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护你的合法权益。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

我建议你在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，你可以继续咨询我。