关于劳动法中双休和大小周的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、双休日的工资计算

在双休日（即周六、周日）安排劳动者工作且未安排补休的情况下，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您的月基本工资是X元，那么在双休日工作一天，您应获得的工资报酬至少是（X/21.75）*2元（这里21.75是月平均计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12个月）。

二、大小周的工资计算

大小周工作制是指一周工作5天，下一周工作6天，如此循环。在计算大小周的工资时，关键在于明确当月的工作天数和休息天数。

1. 基本工资计算：首先，确定您的月基本工资。这是计算所有工资报酬的基础。

2. 工作天数与休息天数：根据大小周的安排，统计当月的工作天数和休息天数。例如，一个月中可能有2周是大小周中的“大周”（工作6天），2周是“小周”（工作5天），再加上可能的法定节假日或调休日。

3. 日工资计算：将月基本工资除以当月的工作天数（不包括法定节假日，但包括大小周中的正常工作日），得到日工资。例如，如果月基本工资是X元，当月工作天数是22天，那么日工资就是X/22元。

4. 大小周工资计算：

   • 在“小周”中，工作5天，工资就是5天的日工资总和。
   • 在“大周”中，工作6天，但其中有一天是周末工作。根据《劳动法》，如果周末工作且未安排补休，应支付双倍工资。因此，“大周”的工资是5天的日工资加上1天双倍日工资（即2倍的日工资）。

5. 特殊情况：如果大小周中的周末工作被安排了补休，则不需要支付双倍工资。

三、注意事项

• 最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 加班工资：除了双休日和大小周中的周末工作外，如果劳动者在平时工作日延长工作时间或在法定节假日工作，用人单位也需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班工资。
• 合同与规定：具体的工资计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同而有所不同。因此，在实际操作中，应参考相关合同和规定。

综上所述，双休和大小周的工资计算需要明确月基本工资、工作天数和休息天数，并依据《劳动法》的相关规定进行计算。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的工资权益。