未达到本月应出勤天数，但有加班的情况，是否享有加班费是合法的，这主要取决于加班的事实以及用人单位的加班费支付规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班费支付的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，只要劳动者存在加班的事实，无论其本月是否达到应出勤天数，用人单位都应当支付相应的加班费。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，与出勤天数无直接关联。

2. 加班费的计算方式

加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和类型来确定。一般来说，加班费分为平时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。

• 平时加班费：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班费：如果用人单位不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定节假日加班费：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

计算公式示例（假设劳动者日工资为W，小时工资为w）：

• 平时加班费：w × 加班小时数 × 150%
• 休息日加班费（无补休）：W × 加班天数 × 200%
• 法定节假日加班费：W × 加班天数 × 300%

3. 未达到应出勤天数的影响

未达到本月应出勤天数，可能涉及的是劳动者缺勤或请假的情况。然而，缺勤或请假并不影响加班费的支付。只要劳动者在缺勤或请假之外的时间内有加班行为，用人单位就应当支付相应的加班费。当然，如果劳动者的缺勤或请假是由于用人单位的原因造成的，且用人单位因此未安排劳动者加班，那么劳动者自然无法获得加班费。但这种情况与劳动者是否达到应出勤天数无关。

4. 用人单位的规定与劳动合同

虽然法律规定了加班费的支付原则，但具体支付方式和标准可能因用人单位的不同而有所差异。因此，劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班费的支付方式和标准。如果劳动合同或规章制度中有关于加班费支付的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照该规定支付加班费。

5. 法律建议

• 保留加班证据：劳动者应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 与用人单位沟通：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付相应的加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，未达到本月应出勤天数并不影响劳动者享有加班费的权利。只要劳动者存在加班的事实，用人单位就应当按照国家有关规定支付加班费。如果您在加班费支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。