劳务辞退员工不写辞职报告，与工资发放是没有直接关系的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了实质性的劳务贡献，无论其是否提交了书面形式的辞职报告，用人单位都有责任依据相关法规及双方签订的劳动协议，确保及时、全额地支付劳动者应享有的薪资福利。这意味着，工资的发放是基于劳动者实际提供的劳动，而非是否提交了辞职报告。
二、辞职报告的作用
辞职报告通常是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种书面形式。它有助于用人单位提前了解劳动者的离职意向，从而做好工作交接和人员调配的准备。然而，辞职报告并不是工资发放的前提条件。即使劳动者没有提交辞职报告，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
三、辞退员工的工资处理
在辞退员工的情况下，无论员工是否提交了辞职报告，用人单位都应当按照实际出勤天数和劳动合同中的相关条款，计算并支付员工应得的工资。如果用人单位以员工未提交辞职报告为由，拒绝支付或克扣工资，这是违法的行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位足额支付工资及相应经济补偿。
四、特殊情况下的工资处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失而被辞退，且劳动合同或规章制度中明确规定了在此情况下用人单位可以扣除部分或全部工资作为赔偿，那么用人单位在扣除合理赔偿后，应当支付剩余的工资。但这种情况与是否提交辞职报告无关，而是基于劳动者的过错行为。
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