劳动合同中未明确写明工资和待遇，确实是有关系的，且可能带来一系列问题和风险。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律要求与合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备多项条款，其中就包括“劳动报酬”这一关键内容。劳动报酬不仅涉及基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。因此，劳动合同中未明确写明工资和待遇，可能违反了法律的强制性规定，影响合同的完整性和效力。

2. 劳动者权益保护：

   • 工资和待遇是劳动者最关心的核心利益之一。如果劳动合同中没有明确写明，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在发生劳动争议时，如果劳动者无法提供书面证据证明自己的工资和待遇标准，可能会处于不利地位。因此，明确写明工资和待遇有助于保护劳动者的合法权益。

3. 用人单位的风险：

   • 对于用人单位而言，未在劳动合同中明确写明工资和待遇也可能带来风险。一方面，这可能导致劳动者对工资和待遇产生误解或不满，进而引发劳动争议；另一方面，如果用人单位在后续调整工资和待遇时未能与劳动者达成一致，也可能面临法律纠纷。因此，明确写明工资和待遇有助于用人单位规范管理，减少劳动争议的发生。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明工资和待遇的具体标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果用人单位拒绝或含糊其辞，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格按照法律规定明确各项条款，特别是工资和待遇部分。这不仅可以避免法律纠纷，还有助于提升用人单位的信誉和形象。

总结来说，劳动合同中未明确写明工资和待遇是有关系的，且可能带来一系列问题和风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应高度重视这一条款，确保合同的完整性和有效性。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。