劳动合同中不写明工资，确实与底薪有直接关系，且这种做法是不符合法律规定的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，这自然包括了底薪这一基础部分。因此，劳动合同中不写明工资，尤其是底薪，是违反法律规定的。

2. 底薪与工资的关系：

   • 底薪是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应获得的最低报酬，它是工资的一部分。工资可能还包括加班费、奖金、津贴等额外部分。但底薪作为工资的基础，必须在劳动合同中明确约定，以确保劳动者的基本权益。

3. 不写明工资的法律后果：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，尤其是底薪，那么在实际操作中可能会引发一系列纠纷。例如，劳动者可能因对工资待遇不满而提出离职，或者因工资发放问题与用人单位产生争议。在这种情况下，由于劳动合同中缺乏明确的约定，劳动者的权益可能难以得到保障。
   • 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定劳动报酬等必备条款的，劳动者有权要求用人单位进行补正，或者向劳动行政部门投诉举报，甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资待遇，包括底薪、加班费、奖金等各项内容。如果发现合同中存在模糊不清或者遗漏的条款，应及时与用人单位进行沟通并要求补正。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，在劳动合同中明确约定各项劳动报酬条款，以避免因合同条款不明确而引发的劳动纠纷。同时，用人单位也应当建立健全的薪酬管理制度，确保劳动者的工资待遇得到公平、合理的对待。

总结来说，劳动合同中不写明工资，尤其是底薪，是违反法律规定的，且可能引发一系列劳动纠纷。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同中工资条款的约定，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。