入职协议没有写工资待遇确实可能会有一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。工资待遇作为劳动合同的必备条款，理论上应当在入职协议或劳动合同中明确约定。
- 如果入职协议没有写明工资待遇，这并不意味着协议无效，但可能构成劳动合同的不完备。在发生劳动争议时，这可能会给劳动者带来一定的举证困难。
举证责任：
- 在劳动争议中，如果劳动者主张某项工资待遇（如基本工资、奖金、津贴等），而入职协议或劳动合同中没有明确约定，那么劳动者需要承担举证责任，证明双方存在该工资待遇的约定或公司存在该工资待遇的支付惯例。
- 如果劳动者无法提供充分证据，可能会面临败诉的风险。
二、实际操作层面
工资发放的确定性：
- 没有明确约定工资待遇，可能导致工资发放的不确定性。公司可能根据自身情况或市场变化调整工资，而劳动者则可能因缺乏明确约定而难以维权。
- 明确的工资待遇约定有助于保障劳动者的经济利益，减少因工资问题产生的纠纷。
谈判与协商的空间：
- 如果入职协议没有写明工资待遇，劳动者在入职后可能还有一定的谈判与协商空间，与公司就工资待遇进行进一步沟通。
- 但这种谈判与协商的结果并不确定，可能受到公司政策、市场状况、劳动者个人能力等多种因素的影响。
三、建议与措施
要求补充约定：
- 在签订入职协议时，劳动者可以要求公司明确约定工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项内容。
- 如果入职协议已经签订但未约定工资待遇，劳动者可以与公司协商补充约定，并签订书面协议作为劳动合同的附件。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工资待遇相关的所有证据，如招聘广告、录用通知、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用，帮助劳动者证明自己的主张。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对入职协议中的工资待遇条款有疑问或不满，应及时向公司咨询并寻求解决方案。
- 如果公司拒绝明确约定或支付合理的工资待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，入职协议没有写工资待遇确实可能会带来一定影响，但劳动者可以通过要求补充约定、保留相关证据和及时咨询与维权等措施来降低这种影响。如果你在入职过程中遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。