拟录用意向书里面没写工资待遇一般不影响其法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一. 拟录用意向书的法律效力
意向书与劳动合同的区别：
- 拟录用意向书通常是在正式签订劳动合同之前，双方就未来可能建立的劳动关系进行初步协商的结果。它主要表明双方的意向和初步约定，但并不等同于正式的劳动合同。
法律效力的判断依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律和公序良俗等条件。因此，如果拟录用意向书是在双方公平、自愿的情况下达成，且内容没有违反法律规定，那么它就具有法律效力。
薪资条款的重要性：
- 薪资是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。在正式的劳动合同中，薪资是必须明确约定的内容。然而，在拟录用意向书中，薪资条款并非必须包含的内容。
二. 薪资未明确的法律后果
可能导致后续协商困难：
- 如果在拟录用意向书中没有明确薪资，而双方后续又未能就薪资达成一致，这可能导致双方无法签订正式的劳动合同。在此情况下，任何一方都有权选择放弃进一步的协商和合作。
建议明确薪资条款：
- 尽管拟录用意向书中未明确薪资不影响其法律效力，但为了确保双方权益，建议在签订正式劳动合同前就薪资等关键条款进行充分协商并达成一致。
三. 实际案例分析
- 在实际招聘过程中，企业有时会在正式发offer之前给候选人发送录用意向书，以书面形式通知候选人。这些意向书往往不会涉及具体的薪资待遇，而更多地是表达企业的录用意向并询问候选人的意愿。如果候选人接受意向书并后续通过考核，企业会再发放包含具体薪资待遇的offer。
综上所述，拟录用意向书里面没写工资待遇一般不影响其法律效力，但为了避免后续可能出现的争议和困难，建议在签订正式劳动合同前就薪资等关键条款进行明确约定。
我的建议：在接收拟录用意向书时，应仔细阅读所有条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果意向书中未明确薪资待遇，可以主动与企业沟通，要求明确具体的薪资水平，并在后续的正式劳动合同中予以确认。如有进一步需要，您可以继续咨询我。