针对您提出的问题“人才引进协议没写福利待遇有影响吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，人才引进协议本质上是一种合同，而合同的内容应当包括双方的权利、义务以及相关的条款和条件。福利待遇作为员工权益的重要组成部分，通常应当在合同中明确约定。然而，如果人才引进协议中确实没有写明福利待遇，这并不一定意味着协议无效或对员工产生直接的负面影响，但可能会带来一些潜在的问题和风险。
从法律角度来看，未约定福利待遇并不会导致整个协议无效。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括以欺诈、胁迫手段订立、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定等。显然，未约定福利待遇并不属于这些情形之一。因此，即使协议中没有明确福利待遇，协议本身仍然是有效的。
然而，从实际操作和员工权益保护的角度来看，未约定福利待遇可能会带来以下问题：
权益保护不明确：没有明确约定福利待遇，员工在享受相关权益时可能会面临困难。例如，如果协议中没有明确工资标准、奖金、津贴等，员工在要求这些权益时可能会缺乏依据。
争议解决困难：一旦发生争议，双方可能会因为缺乏明确的约定而难以协商解决。这可能会导致纠纷升级，甚至需要通过法律途径来解决。
员工期望与实际情况不符：如果员工在入职前对福利待遇有特定的期望，但协议中没有明确约定，这可能会导致员工对实际情况产生不满，从而影响工作积极性和忠诚度。
为了避免这些问题，建议在人才引进协议中明确约定福利待遇。这不仅可以保护员工的权益，还可以减少潜在的争议和风险。如果协议已经签订且未包含福利待遇的约定，双方可以通过协商补充相关条款，或者通过其他方式（如公司政策、员工手册等）来明确这些权益。
总之，虽然未约定福利待遇不会导致人才引进协议无效，但为了避免潜在的问题和风险，建议在协议中明确约定相关权益。如果协议已经签订且存在遗漏，双方应积极协商并寻求合适的解决方案。