关于入职通知书里写的福利合同里没有体现是否可以主张的问题，这主要取决于具体的法律规定和合同约定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同约定与入职通知书的差异：

   • 入职通知书通常作为雇佣关系的初步约定，而正式的劳动合同则是双方权利义务的详细规定。如果入职通知书中的福利在合同中未明确体现，首先需要查看合同中是否有关于福利的概括性条款或保留调整福利的权利。
   • 如果合同明确表示以入职通知书为准，或者合同未排除入职通知书的效力，那么入职通知书中的福利可能仍然有效。但如果合同中有相反的约定，或者明确排除了入职通知书的某些内容，那么就需要依据合同的约定来确定。

2. 法律对福利的规定：

   • 某些福利可能是由法律规定的，如社会保险、最低工资标准等。这些法定福利即使未在合同中明确，雇主也有义务提供。
   • 对于非法定福利，如额外的休假、奖金、培训等，则主要依据双方的约定。如果合同中没有体现，而入职通知书中有，且双方对此有争议，就需要根据具体的法律环境和证据来判定。

3. 主张福利的法律依据：

   • 如果你认为自己有权享受入职通知书中的福利，但合同中没有体现，你可以首先尝试与雇主进行协商，要求明确福利的提供。
   • 如果协商无果，你可以考虑根据当地的劳动法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认你的福利权益。但在此之前，你需要确保自己有充分的证据支持你的主张，如入职通知书、与雇主的沟通记录等。

4. 实际操作建议：

   • 在入职前，务必仔细阅读劳动合同，确保所有重要的条款和福利都明确写在合同中。
   • 如果发现合同与入职通知书有不一致的地方，及时与雇主沟通，并要求解释或修改。
   • 保留好所有与雇佣关系相关的文件和证据，以备不时之需。

综上所述，入职通知书里写的福利合同里没有体现是否可以主张，需要根据具体的合同约定、法律规定以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。